Un grupo de senadores presentaron ayer una carta para exigir al Superintendente Nacional de Servicios Públicos, José Miguel Mendoza, “garantías de estabilidad laboral” para los trabajadores y pensionados de Electricaribe. En menos de un mes, Mendoza tendrá que decidir qué rumbo tomará la intervención de la compañía.

La toma de posesión de Electricaribe fue decretada el pasado 14 de noviembre y al día siguiente fue ejecutada por la Superservicios. La medida fue establecida por un plazo inicial de dos meses, y prorrogada a dos más, que se vencen este 15 de marzo. Entre las opciones del Gobierno se encuentra la liquidación de la compañía, la administración o el cambio de operador. 

Una vez fue intervenida, el Senado de la República creó una Comisión Accidental para hacer seguimiento a la medida. Los congresistas sesionaron este jueves en Barranquilla, en el salón de eventos de la Universidad Autónoma del Caribe. A la audiencia asistió el superintendente, trabajadores y pensionados.

La carta

El escrito entregado a Mendoza hace claridad en que los trabajadores “no son los responsables de la crisis empresarial ni financiera de Electricaribe”. Los senadores pidieron en el documento que “ante cualquiera de los posibles escenarios posibles que se produzcan de la intervención de la empresa por parte de la Superintendencia de Servicios Públicos, se garantice la continuidad de los contratos laborales sin solución de continuidad y los derechos adquiridos, legales, prestacionales y convencionales de los jubilados”.

Entre los que firmaron la carta estuvieron los senadores Alexander López, Jaime Amín, Daniel Cabrales, Efraín Cepeda, Álvaro Ashton, Dalia Galvis, José David Name, Faruk Urrutia, Julio Miguel Guerra, Nadia Blel y María del Rosario Guerra.

López  explicó que el objetivo del documento es que, ante cualquiera de los escenarios que se produzcan de la intervención, “se garantice la continuidad de los contratos y derechos adquiridos” de los trabajadores y pensionados.

“Queremos que cualquier decisión que tomen, sea liquidación o administración, que los trabajadores pasen a la nueva empresa sin solución de continuidad y todos sus derechos continúen. Los trabajadores no son los responsables de la crisis. Ellos no pueden ser los mártires de una mala administración”, enfatizó el senador del Polo Democrático.

El conservador Efraín Cepeda aseguró que fue una “defensa a los derechos de los trabajadores para evitar que haya una masacre laboral”.

El superintendente Mendoza respondió que, dependiendo de la modalidad que escoja, el camino para resolver los problemas estructurales será distinto. Sin embargo, aseguró que por ambas vías llegarán a lo que quieren: “resolver los problemas estructurales de Electricaribe”. “Se van a proteger los derechos de los trabajadores, sin importar el camino”.

Trabajadores

Pablo Santos, presidente Nacional del Sindicato de Trabajadores de la Energía de Colombia (Sintraelecol), de la audiencia les queda el “compromiso” de la Superintendencia para “sacar adelante” la intervención a Electricaribe.

Además –afirmó– el respaldo para que les garanticen los recursos del fondeo pensional y el derecho de continuar en el trabajo, “sin importar qué ocurra”. “De nada sirve tener cualquier conquista laboral si en un mes perdemos el empleo. Y lo más importante, que se encuentre la forma de que se preste un servicio con más dignidad en la Costa”.

Sintraelecol informó que la empresa tiene  1.500 trabajadores directos y los 7.500 que están tercerizados, es decir, contratados a través de otras compañías.

Fuente:http://www.elheraldo.co

Continúa el proceso de negociación entre la empresa proyectos de Ingeniería PROING S.A y el sindicato de trabajadores de la Energía de Colombia.

Los compañeros de la Subdirectiva Buenaventura siguen en el marco de la lucha sindical y en la reivindicación de los derechos laborales.

Se ha desarrollado la primera semana de la etapa de Prorroga del Pliego de Peticiones de la negociación con un balance poco alentador para los intereses de la organización sindical.

Lo presentado por la empresa PROING a sus trabajadores no llena las expectativitas de los compañeros del puerto, más aun cuando estos tienen condiciones muy especiales, por estar en condiciones geográficas y de topologías atípicas para el desarrollo de sus actividades diarias.

La empresa se muestra renuente a acceder a las peticiones de la organización sindical, sin embargo se ha avanzado en algunos puntos dentro del marco de  Bienestar social para los trabajadores.

Esperamos que la empresa PROING reconsidere sus propuestas y haga unos ofrecimientos dignos a los trabajadores, que por mucho tiempo han ayudado al posicionamiento de la empresa matriz EPSA CELSIA y PROING.

Seguiremos en la lucha sindical y ni un paso atrás en el logro de los objetivos proyectados.


SINDICATO SOMOS TODOS COVENCION SOMOS TODOS
EL PUERTO ES SINTRAELECOL

En la ciudad de Santiago de Cali se sigue desarrollando   el proceso de la Negociación del pliego de peticiones presentado por la subdirectiva Sintraelecol Buenaventura a la empresa proyectos de  Ingeniería  Proing S.A.

Por parte de  Sintraelecol Buenaventura actúan como negociadores los compañeros Jorge Alberto  Osorio, John Jairo Campaz y Gover Angulo y por la directiva Nacional el Compañero Diego Sánchez
SINTRAELECOL  sigue firme en buscar mejores condiciones para los trabajadores y compañeros del puerto, defendiendo el pliego de peticiones y siendo razonables con el trasegar de las empresas del sector.

La defensa de los derechos laborales y la obtención de mejores condiciones laborales para los trabajadores es un lema fundamental en el objetivo trazado por los negociadores.

El día 17 de Enero se dio inicio a la etapa de arreglo directo, quedando consignada previamente el acta de garantías para los negociadores de la organización sindical y la documentación requerida para el desarrollo de la misma.

La organización Sindical expuso y sustento los puntos por Bloques de trabajo (en temas normativos, de Bienestar Económicos y Los salariales.teniendo en cuenta que el  pliego contiene 42 artículos, de los cuales 16 son normativos, 22 De Bienestar Económicos y 3  salariales.
En la primera etapa de negociación entre las partes se ha llegado a acuerdo en trece (13) artículos especialmente normativos,  levantado las actas de acuerdos parciales, ajustadas a la ley.

Un reconocimiento muy especial a la subdirectiva Buenaventura a sus afiliados, a su junta Directiva y a sus negociadores por el compromiso con la organización sindical en reivindicar los derechos laborales y exigir un trato justo y equitativo.

SINDICATO SOMOS TODOS CONVENCION SOMOS TODOS
EL PUERTO SOMOS TODA LA FAMILIA SINTRAELECOL

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