El o los nuevos operadores de energía tendrán que garantizar condiciones laborales de actuales trabajadores de Electricaribe.

Superintendente, Natasha Avendaño García, atendió inquietudes de congresistas de la región Caribe y dirigentes sindicales del sector eléctrico sobre el futuro de los trabajadores.

La superintendente de Servicios Públicos Domiciliarios, Natasha Avendaño García, dio un parte de tranquilidad sobre el futuro de los trabajadores de Electricaribe, en reunión sostenida hoy con congresistas y dirigentes sindicales del sector eléctrico.

“Dentro del proceso de solución que estamos planteando hay un deber de sustitución patronal, esto quiere decir que, por encima de cualquier consideración, protegemos los derechos de los trabajadores. Ellos serán transferidos a la nueva o nuevas compañías cuando se perfeccione el proceso de venta de estos activos”, manifestó la superintendente.

En tal sentido, y conforme a lo establecido en el reglamento que contempla la búsqueda del o los socios inversionistas para la prestación del servicio en los siete departamentos de la región Caribe, se aplicará la figura de sustitución patronal garantizando así la estabilidad laboral y la protección de los trabajadores vinculados a Electricaribe. Esto con el fin de no afectar las condiciones laborales en medio de la transacción comercial que se desarrolle una vez concluya el proceso.

Para el efecto, el o los nuevos operadores tendrán que acogerse a los términos de sustitución patronal contemplados en el artículo 68 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo que establece las responsabilidades del antiguo y nuevo empleador en estos casos.

La superintendente explicó los alcances de este tema a los senadores Antonio Zabaraín Guevara, Édgar Palacio Mizrahi y Alexander López Maya; al representante a la Cámara, César Lorduy Maldonado; y a los dirigentes sindicales del sector eléctrico Hamilton Barreto Ramírez, Guillermo Rendón Tejada y Feliz Oviedo.

CAPÍTULO 4

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

Es un derecho que protege la estabilidad laboral de ciertas personas

y que impide que el empleador despida de manera unilateral

al trabajador(a) sin una autoridad no lo autoriza.

En Colombia hay tres clases de estabilidad laboral reforzada:

•• Fuero sindical

•• Fuero de maternidad

•• Fuero por discapacidad

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¿Qué es el acoso laboral?

Definamos que:

Acosar es perseguir o importunar a alguien con requerimientos;

1 cuando se dice laboral se está hablando de que, perseguir o importunar, es algo que ocurre en el ambiente de trabajo.

En Colombia, el acoso laboral se entiende como toda conducta persistente y demostrable que se hace sobre un empleado, un trabajador(a) por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno. Estas conductas buscan infundir miedo, intimidación,terror y angustia, y causar así perjuicio laboral, desmotivación en el trabajo o inducir a la renuncia.

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La superintendente de Servicios detalló en Barranquilla los requisitos que deben tener los interesados en operar energía de la Costa Caribe.

Durante el Tercer Encuentro Internacional de Energías Renovables, que culminó ayer en Barranquilla, la Superintendente de Servicios Públicos Domiciliarios, Natasha Avendaño, lanzó el listado de requisitos de participación para las compañías interesadas en operar el mercado de energía en la región Caribe.

Luego de que el pasado martes el Gobierno nacional anunciara que segmentará el mercado energético en la costa en CaribeSol, que operará Atlántico, Magdalena y la Guajira, y CaribeMar, que operará Bolívar, Sucre, Córdoba y Cesar, desde ayer comenzó en firme la búsqueda del operador u operadores con el músculo financiero suficiente para realizar inversiones por $8 billones en los próximos diez años.

Avendaño explicó que los requisitos serán tanto financieros, como técnicos, con el fin de garantizar que el operador tenga la capacidad económica para hacer las inversiones, pero también la capacidad técnica. “Que sea un operador idóneo, que pueda gestionar estos mercados, ya sean segmentados o completos”, manifestó la funcionaria.

Detalló que el interesado deberá tener mínimo 600 mil usuarios y 500 millones de dólares de patrimonio. Señaló que existe la posibilidad de que también se presenten consorcios. En ese caso –precisó– uno de los socios deberá acreditar al menos 450 mil usuarios y tener el 50% de la participación del consorcio y en cuanto a los requisitos financieros, al menos un miembro del consorcio deberá acreditar patrimonio por 300 millones de dólares y tener el 30% de participación.

“Hay alternativas, también se puede tener solamente un contrato de operación, pues hay operadores que no les interesa llevarse el riesgo de hacerse al capital, pero que sí cumple con los requisitos para operar estos mercados”, indicó Avendaño.

La Superintendente informó que desde ayer están disponibles en la página web de Electricaribe las 85 páginas en donde se especifica y detalla la totalidad de requisitos para las empresas interesadas.

Por su parte, la agente interventora de Electricaribe, Ángela Patricia Rojas, manifestó que espera que en el proceso público “concursen los mejores”, que cumplan la totalidad de requisitos.

“Con este proceso lo que se busca es que se hagan las inversiones correspondientes y que los $8 billones se inviertan el beneficio de los usuarios de la Región”, manifestó la funcionaria.

Asimismo, sostuvo que el hecho de que el Gobierno asumiera el pasivo pensional de la empresa, hizo posible la segmentación del mercado para atraer inversionistas para el proceso.

Fuente: www.elheraldo.co

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