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CAPITULO I
NOMBRE DEL SINDICATO Y DOMICILIO

ARTICULO 1º. Con el nombre de SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ELECTRICIDAD DE COLOMBIA "SINTRAELECOL", constituyese una organización sindical mixta, de primer grado y de rama de industria que actuará de conformidad con la Constitución Nacional, los convenios y recomenda¬ciones de la Organización Internacional del Trabajo, las leyes que los aprueben, el Código Sustantivo del Trabajo y estos estatutos.

PARÁGRAFO. El sindicato estará conformado por servidores públicos, bien sea que estén vinculados por una relación legal y estatutaria o bien sea mediante contrato de trabajo, por trabajadores privados que laboren en entidades o empresas públicas o privadas y por trabajadores electricistas independientes y cuyas actividades sean: generadoras, transmisoras, transformadoras o distribuidoras de energía eléctrica; y/o de construcción, montaje adecuación o mantenimiento de centrales generadoras, líneas de interconexión o redes de distribución del fluido eléctrico; y/o producción, distribución y comercialización de electricidad en Colombia; y/o exploten produzcan y comercialicen materias primas y/o materiales o accesorios para la generación, dis¬tribución y servicio del fluido eléctrico.

ARTICULO 2º. El domicilio del sindicato será el municipio de Mos¬quera, Departamento de Cundinamarca y su jurisdicción será sobre todo el territorio nacional.

PARÁGRAFO.- El domicilio de la Junta Directiva Nacional será el municipio de Mosquera.

CAPITULO II
OBJETIVOS Y FINES DEL SINDICATO

ARTICULO 3º. Los principales objetivos y fines del sindicato son:

a. Estudiar las características profesionales, oficios, salarios, prestaciones, honorarios, sistemas de protección y prevención y demás condiciones económicas, sociales y de trabajo, referente a sus afiliados para procurar su mejoramiento y defensa.

b. Procurar el acercamiento entre empleadores y trabajadores sobre base de justicia, de mutuo respeto y subordinación de la ley, colabo¬rar en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía general.

c. Adelantar la tramitación legal de pliegos de peticiones y de las peticiones respetuosas, nombrar los afiliados que deben negociarlos, elegir los árbitros a que haya lugar, prestándoles asesorías y colabo¬ración permanente hasta la obtención del arreglo correspondiente.

d. Celebrar convenciones colectivas, contratos sindicales u otras formas alternativas y acuerdos, garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y exigir de los empleadores el fiel y estricto cumplimiento de las normas legales y contractuales y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan.

e. Asesorar a sus afiliados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo, convención colectiva, laudo arbitral, acuerdo, la ley de la actividad profesional correspondiente, representarlos ante las autoridades administrativas, empleadores y ante terceros.

f. Brindar solidaridad a sus afiliados prestándoles ayuda oportuna y eficaz en caso de enfermedad, invalidez o calamidad de acuerdo con las posibilidades económicas de la organización.

g. Creación, desarrollo, administración y subvención de institu¬ciones, establecimientos, centros de recreación y obras de utilidad común, tales como cooperativas, cajas de ahorro, préstamos y auxilios mutuos, escuelas, colegios, bibliotecas, cursos de capacitación técni¬ca y profesional, sindical, de seguridad industrial, centros hospita¬larios, habitacionales y demás organismos que tiendan al mejoramiento del nivel de vida de sus afiliados y familia, sin ánimo de lucro.

h. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y mue¬bles que requieran para el ejercicio de sus actividades

i. Servir de intermediario para la adquisición y distribución entre sus afiliados de artículos de consumo, materias primas, servicios y elementos de trabajo a bajo costo.

j. Defender efectivamente los derechos de los miembros del sindicato y velar por su reposición cuando sean lesionados en cualquier forma, por sus opiniones filosóficas, políticas, religiosas o raciales.

k. Promover la educación general sindical, técnica y social profesional de sus afiliados y familiares.

l. Estrechar los lazos de solidaridad y cooperación con la comunidad fomentando niveles de expresión y participación de esta a través del Sindicato.

ARTICULO 4º. Corresponde también al sindicato:

a. Designar dentro de sus propios afiliados, las comisiones de carác¬ter permanente o transitorio, y los delegados o representantes a eventos que se acuerden dentro o fuera del país.

b. Representar a sus afiliados en juicio ante cualquier autoridad, organización o terceras personas, en sus intereses económicos, sociales o lo relacionado con sus profesiones y oficios, representar esos mismos intereses ante los empleadores y terceros en caso de conflictos colectivos tomando las determinaciones legales y pertinentes, después que no hayan podido resolverse por arreglo directo.
c. Fomentar la unión y el apoyo mutuo entre los afiliados, desarrol¬lar el compañerismo y estrechar los vínculos profesionales y de solidaridad entre los demás trabajadores del país y las organizaciones nacionales e internacionales.

d. Promover el mejoramiento económico, sindical, cultural y social de sus afiliados, así como la educación sindical y técnica de los mismos.

e. Impulsar la organización y afiliación de los trabajadores de la rama eléctrica, en aquellos sectores y regiones en que aún no estén organizados o lo estén deficientemente, creando las regionales, Subdirectivas y comités seccionales que se requieran.

f. Laborar por la unidad y fraternidad entre todos los miembros propendiendo porque todo lo relacionado con los derechos de los tra¬bajadores giren sobre estricta justicia, dentro del más amplio respeto a las concepciones políticas, religiosas, culturales, filosóficas, sindicales, sexo y color de todos y cada uno de sus afiliados.

g. Ejercer todas las actividades que resulten necesarias y aconseja¬bles para la buena marcha de la organización.

PARÁGRAFO.- En los términos de las convenciones colectivas y la ley, el sindicato representará en juicio o ante cualesquiera autoridad a los trabajadores que laboran en forma ocasional o transitoria o tempo¬ral, para las entidades o empresas del sector eléctrico.

CAPITULO III
CONDICIONES DE ADMISIÓN

ARTICULO 5º. Podrán ser afiliados al Sindicato los Colombianos y extranjeros que hayan cumplido los catorce años de edad.

ARTICULO 6º. Los afiliados pueden ser aquellos trabajadores que se encuentren en actividad laboral, conforme a lo reglamentado en el Parágrafo del Articulo 1º. del Capitulo I.

ARTICULO 7º. Para ser miembro de "SINTRAELECOL" se requiere.

a. Cumplir la condición de ser trabajador de conformidad con el Parágrafo del artículo 1o. de estos estatutos y el articulo anterior.
b. Pagar la cuota de admisión de que trata estos estatutos.
c. Presentar solicitud escrita de ingreso.
d. Presentar tarjeta de identidad o cédula de ciudadanía

PARÁGRAFO: El afiliado a quien se le termine su relación laboral con un empleador por ese solo hecho no perderá su afiliación y continuará con la totalidad de sus derechos y obligaciones de socio, siempre y cuando siga desempeñando las funciones conforme a lo dispuesto en la parte pertinente de estos estatutos.

ARTICULO 8º. Las juntas directivas Seccionales estudiaran y aprobaran por mayoría de votos la afiliación de un aspirante e informara a la próxima Asamblea General de la seccional.

En caso que la Junta Directiva niegue la afiliación, negativa que debe ser motivada, la Asamblea General de la seccional decidirá por mayoría de votos.

Si la solicitud es negada por una asamblea seccional, el interesado podrá apelar ante la Asamblea Nacional de Delegados quien decidirá en ultimas.

CAPITULO IV
OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS AFILIADOS

ARTICULO 9º. Son obligaciones de cada uno de los afiliados:

a. Cumplir fielmente los presentes estatutos y las órdenes emanadas de la asamblea nacional de delegados, junta directiva nacional, asam¬bleas generales de las seccionales y de las juntas directivas seccion¬ales, que se relacionen con la función legal y estatutaria del sindi¬cato.

b. Concurrir puntualmente a las sesiones de las asambleas generales y delegatarias a las juntas directivas y de las secretarias permanentes y sus comisiones cuando formen parte de ellas y a participar en las actividades que convoque el sindicato.

c. Conservar buena conducta y proceder lealmente con sus compañeros de trabajo.

d. Presentar excusas por escrito con indicación de las causas, en caso de incumplimiento de las obligaciones de que trata el aparte b) de este artículo.

e. Pagar puntualmente las cuotas de admisión, ordinarias y extraordinarias.

ARTICULO 10º. Son derechos de los afiliados:

a. Participar en los debates y presentar proposiciones y resoluciones en las asambleas de las respectivas Seccionales con derecho a voz y voto.

b. Elegir y ser elegidos a las comisiones permanentes o transitorias y a cualquiera de los organismos jerárquicos establecidos en la parte pertinente de los presentes estatutos.

c. Gozar de los beneficios que otorgue el sindicato.

d. Solicitar la intervención del sindicato por medio de la seccional respectiva y conforme a estos estatutos para el estudio y solución de los problemas individuales y colectivos de trabajo que se presenten.

PARÁGRAFO: Para ejercer los derechos de que tratan los ordinales a) y b) es necesario estar a paz y salvo con la tesorería sindical.

CAPITULO V
ELECCIÓN DE ORGANISMOS DE DIRECCIÓN

ARTICULO 11. La Junta Directiva Nacional convocará, mediante Resolución, la elección de los organismos de Dirección del sindicato con tres (3) meses de anticipación a la fecha prevista. Así mismo, expedirá la reglamentación teniendo en cuenta que la votación en todos los lugares del país se hará el mismo día y se iniciará y terminará a la misma hora.

PARÁGRAFO. En todo caso las elecciones deben realizarse en un día hábil comprendido entre los días martes y jueves.

ARTICULO 12º. Se elegirán para los siguientes organismos directivos:

a.- Delegados a la Asamblea Nacional
b.- Miembros a la Junta directiva nacional.
c.- Delegados a las Asambleas Seccionales
d.- Miembros a las Juntas Directivas Seccionales
e.- Miembros a las Comisiones de Reclamos

PARÁGRAFO 1: El periodo de los organismos de dirección será de cuatro (4) años y sus miembros entrarán en ejercicio de sus funciones una vez se haya ejecutoriado la resolución dictada por las autoridades del trabajo respectivas, por la cual se reconoce y ordena la inscripción.

ARTICULO 13º. Para ser elegido como delegado nacional se requiere:

a. Ser afiliado al sindicato
b. Estar a paz y salvo con la tesorería nacional y la tesorería seccional de la jurisdicción.
c. Acreditar en cualquier tiempo experiencia de 2 años como dirigente sindical o 4 años como activista sindical o acreditar mínimo 60 horas de capacitación sindical certificada.

PARÁGRAFO : La Junta Directiva Nacional reglamentará la forma y quien acreditara la condición de activista o formación sindical en cada seccional de Sintraelecol. De igual forma establecerá los criterios y parámetros nacionales de capacitación sindical.

ARTICULO 14º.
Para ser miembro de la Junta Directiva Nacional y las Juntas Directivas Seccionales se requiere:

a.-
Ser colombiano o extranjero
b.- Ser miembro en ejercicio del sindicato
c.- No haber sido condenado por delitos comunes, a menos que haya sido rehabilitado.
d.- Tener Tarjeta de Identidad, Cédula de Ciudadanía o de Extranjería.
e.- Estar a paz y salvo con la tesorería nacional o seccional según el caso.
f.- Para la Junta Directiva seccional debe pertenecer a la jurisdicción de la seccional
g.- Acreditar mínimo 100 horas de capacitación sindical

PARÁGRAFO:
La Junta Directiva Nacional reglamentará la forma y quien acreditará la formación sindical en cada seccional de Sintraelecol. De igual forma establecerá los criterios y parámetros nacionales de capacitación sindical.

ARTICULO 15º. Incompatibilidades e inhabilidades

a- Ningún afiliado podrá postularse al mismo tiempo para ser miembro de la Junta Directiva Nacional y de una junta directiva seccional o de una o varias comisiones de reclamos. Si lo hiciere, cualquier elección del aspirante quedará anulada. Tampoco podrá un afiliado postularse para el mismo organismo de dirección en más de una lista de aspirantes.

b.- El directivo nacional o seccional o miembro de comisión de reclamos que se le compruebe que no estuvo en todo su periodo desempeñando el trabajo que le corresponde, de acuerdo con su cargo, sin suficiente justificación, no podrá postularse de nuevo para cargos directivos. Si así lo hiciere, cualquier elección del aspirante quedará anulada, salvo fuerza mayor comprobada.

c.- No podrán formar parte de la Junta Directiva Nacional o de las Seccionales o de las Comisiones de Reclamos, ni ser designados funcionarios del sindicato, los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores, ni lo altos empleados directivos de la empresas, es nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados, y el que, debidamente electo, entre después a desempeñar algunos de los empleos referidos, dejará ipso facto vacante su cargo sindical.

ARTICULO 16º. Inscripción de listas

Las planchas se inscribirán en original y dos copias ante la Secretaría General de cada Seccional. El Secretario de la Seccional deberá colocar una nota de recibido, señalando la fecha y la hora de la inscripción, con su respectiva firma y sello. Éste a su vez la remitirá a la Secretaría General de la Directiva Nacional para su respectiva inscripción.

Cada plancha inscrita, para la Directiva Nacional y Seccional, deberá ADJUNTAR EL PROGRAMA que los aspirantes se comprometen a desarrollar en caso de ser elegidos.

Veinte (20) días antes de la elección, la Junta Directiva Nacional hará llegar a todas las Seccionales, una tarjeta donde se reseñen las planchas, el nombre del primer candidato y un pequeño cuadro anexo frente a cada plancha para que el lector lo rellene indicando así se preferencia.

Los cabeza de lista, de cada plancha, anexarán una foto para la elaboración del
respectivo tarjetón.

Ya inscritas la totalidad de listas se procederá a numerarlas por sorteo, así en caso de empate en una votación se definirá en favor de la lista que corresponda al numero menor.

El número de integrantes de cada plancha será, máximo, igual al número de cargos a proveer en cada instancia de dirección de la organización sindical.

PARÁGRAFO.
Las planchas que no reúnan los requisitos de la presente reglamentación o que no sean inscritas en las respectivas secretarias, en las horas y fechas señaladas no quedarán inscritas oficialmente y no serán tenidas en cuenta en el proceso de elecciones de nuestra organización sindical.

ARTICULO 17º. Procedimiento para elecciones:

La elección de los organismos de dirección se hará por votación secreta y en una tarjeta donde irán reseñadas las listas, aplicando el sistema de cuociente electoral, para asegurar la representación de las minorías. Para efectuar la votación se colocarán urnas en los frentes de trabajo en un lugar cerrado, donde solamente tengan acceso los electores, custodiada ésta por los escrutadores.

Cada urna, en cada frente de trabajo, tendrá la siguiente documentación: Listado de afiliados sufragantes del frente de trabajo, formato de acta de escrutinio de la urna y tarjetones para cada instancia de dirección a elegir.

La Junta Directiva Seccional deberá nombrar los jurados de votación para cada urna y los escrutadores en cada seccional. Tanto los jurados de votación como los escrutadores levantaran actas de los resultados de la votación.

La copia de las actas de escrutinio de la elección de cada organismo de dirección, será enviada al inspector de trabajo del lugar o en su defecto a la primera autoridad política y a la Secretaría General Nacional.

PARÁGRAFO: Queda expresamente prohibido disponer de urnas móviles, es decir, que cada elector solo podrá sufragar en el lugar donde previamente este registrado para votar.

ARTICULO 18º.
Sustitución de vacantes.

Si por cualquier motivo se presentare una vacante de delegado nacional, directivo nacional, directivo seccional o integrante de la comisión de reclamos, se cumplirá el siguiente procedimiento.

Con quien sigue en la lista por la cual fue elegido. Si este también renuncia o tiene impedimento alguno, el derecho se otorgará al siguiente y así sucesivamente. Si en la lista no existiera quien llene la vacante, se llenará con quien no haya salido electo con el mayor residuo de votación. Al llenar la vacante o cuando se produzca el cambio, se debe adjuntar el respectivo documento que acredite el hecho.

PARÁGRAFO 1: Por excepción se convocará a elección directa en asamblea general cuando se presente vacante en listas únicas.

ARTICULO 19º
. Votos a Utilizar.

Los votos validos y a utilizar, para la elección de Delegados Nacionales, Junta Directiva Nacional, Junta Directiva de las Seccionales, Comisión de Reclamos por empresa y Comisión de Reclamos Nacional, serán los tarjetones originales, en los cuales aparecerá la totalidad de las planchas debidamente inscritas de conformidad con la presente reglamentación.

ARTICULO 20º.
Procedimiento para la votación.

Solamente podrán votar quienes aparezcan debidamente inscritos en el listado de afiliados sufragantes, correspondiente al frente de trabajo. Los Jurados de Votación que no pertenezcan a dicho frente podrán depositar su voto en dicha urna.

Una vez constatado que el sufragante aparece en el listado correspondiente, este procederá a firmar; acto seguido se le hará entrega de los tarjetones para que, en el cubículo designado para tal fin, marque con una equis (X) la plancha o lista de su preferencia en cada tarjeton, para luego proceder a depositar los tarjetones en la urna respectiva.

Al finalizar la jornada de votación los Jurados de cada una de las mesas procederán a realizar el conteo de los votos depositados en la urna. En caso de que en la urna resultaren más votos, por algunas de las instancias de dirección a elegir, que el número de sufragantes que firmaron el listado de votación, se depositarán en la urna los votos correspondientes a esta instancia de dirección y se procederá a sacar al azar la diferencia de votos entre el listado y el total de la urna, los votos sobrantes serán destruidos.

A continuación se hará el escrutinio correspondiente y se anotará en la planilla el resultado que tuvo cada plancha para cada instancia de dirección.

La planilla será firmada por los Jurados de Votación y dos testigos. El conteo de los votos en cada urna se denominará escrutinio parcial. Posteriormente los jurados se trasladaran, con la urna, a la sede sindical, donde se realizará el escrutinio final con la presencia de un funcionario del Ministerio del Trabajo y el Comité de Garantías Electorales Departamental. La Junta Directiva Seccional elegirá los Jurados para el escrutinio final.

Agotado este proceso, se levantará una acta final en donde se registrará la votación consolidada de cada una de las planchas, dicha acta será firmada por los Jurados de Votación del escrutinio final, los miembros del comité de garantías electorales y el secretario y fiscal de la Seccional y el delegado del Ministerio del Trabajo, en caso de estar presente.

El acta final de los escrutinios con las respectivas firmas será enviada, a mas tardar el día siguiente a las elecciones, a la Secretaría General de la Directiva Nacional, hasta las 5:00 p.m.. En caso de no reportarse en la fecha y hora máxima indicada, la votación nos será valida para el escrutinio general y final.

ARTICULO 21º.
Censo Electoral.

Cada una de las Seccionales será la responsable de garantizar la veracidad del censo electoral, para tal efecto con tres meses de anticipación a las elecciones deberá remitir en medio magnético y escrito la relación de socios vigentes a esa fecha y que podrán ejercer el derecho del voto.

El listado que debe contener nombre del afiliado, número de cédula, lugar de votación, o mesa de votación con firmas y sellos de Presidente, Secretario y Fiscal de la Seccional.

ARTICULO 22º. Lugar de Inscripciones de Planchas.

La inscripción de planchas, para aspirantes a la Directiva Nacional y Comisión de Reclamos Nacional se hará ante la Secretaría General de la Directiva Nacional, para aspirantes a Delegados Nacionales, Juntas Directivas Seccionales, Delegados a las Asambleas Seccionales y Comisión de Reclamos por empresa se hará ante la Secretaría General de las Seccionales.

ARTICULO 23º
. Circunscripciones.

Habrá circunscripción nacional para la elección de la Junta Directiva Nacional y Comisión de Reclamos Nacional, es decir, estos cuerpos de dirección serán elegidos por los trabajadores todo el país.

Habrá una circunscripción regional, departamental o municipal para la elección de Juntas Directivas Seccionales y Comisiones de Reclamos por Empresa.

Habrá una circunscripción departamental para la elección de Delegados a la Asamblea Nacional.

PARÁGRAFO: Realizados los escrutinios, luego de conocer los veinte (20) integrantes de la Directiva Nacional, quienes obtengan los dos (2) residuos siguientes, mas altos, serán los integrantes de la Comisión de Reclamos Nacional.

Articulo 24º. Adóptese el plebiscito como mecanismo de participación de todos los afiliados de SINTRAELECOL y la revocatoria del mandato para los Delegados Nacionales, Directivos Nacionales, Seccionales y Comisiones de Reclamos que no cumplan con el mandato encomendado por los afiliados. Lo ante¬rior será reglamentado por la Junta Directiva Nacional de acuerdo con los criterios establecidos en la Constitución Nacional y demás leyes concordantes.


CAPITULO VI
TRIBUNAL DE GARANTÍAS ELECTORALES

ARTICULO 25º. Tribunal Nacional De Garantías Electorales:

Crease el Tribunal Nacional de Garantías Electorales, cuyos integrantes serán designados por el tiempo definido en el articulo 27 de estos estatutos, con el fin de vigilar y garantizar unas elecciones libres, conscientes y democráticas.

ARTÍCULO 26º.
Conformación:

Estará integrado por un representante de cada lista que participe en la contienda electoral para elegir la Junta Directiva Nacional de SINTRAELECOL.

PARAGRAFO PRIMERO: El cabeza de lista notificara por escrito a la Junta Directiva Nacional, el nombre del aspirante designado al Tribunal a mas tardar el último día de cierre de inscripciones de listas.

PARAGRAFO SEGUNDO: El Tribunal una vez posesionado reglamentará su funcionamiento en lo atinente a días de reunión, fechas, lugar y apoyo logístico.

ARTICULO 27º. Duración:

El Tribunal Nacional de Garantías Electorales comenzará a funcionar una vez inscritas las listas y hasta la ejecutoria de la resolución de aprobación de la nueva Junta Directiva Nacional otorgada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

ARTICULO 28º
. Quórum:
El Tribunal no podrá sesionar o deliberar con menos de la mitad más uno de sus miembros. Las decisiones solo podrán tomarse con la asistencia de las dos terceras partes de los integrantes del Comité.

PARÁGRAFO: En todo caso antes de realizar una votación, sus integrantes realizarán los esfuerzos necesarios para llegar a una decisión por consenso.

ARTICULO 29º.
Funciones:

El Tribunal Nacional de Garantías Electorales, tendrán las siguientes funciones:

a. Resolver las inquietudes y dudas que se presenten en la aplicación de los estatutos y del reglamento electoral antes del proceso electoral.

b. Verificar en todo el proceso electoral la aplicación de los estatutos y reglamento expedido por la Junta Directiva Nacional de SINTRAELECOL.

c. Conocer y resolver de las irregularidades que presenten o sean denunciadas en el proceso electoral.

d. Emitir los resultados oficiales y valederos de la votación en su jurisdicción

PARÁGRAFO PRIMERO. El comité, en todo caso, sustentara sus actuaciones en los estatutos.

PARÁGRAFO SEGUNDO. Toda irregularidad o denuncia frente a las elecciones será soportada con la debida documentación.

ARTICULO 30º. Actas:

De las sesiones del Tribunal, se levantaran actas que contengan una relación sucinta de los temas debatidos, de las personas que hayan intervenido, las proposiciones o propuestas presentadas y las decisiones adoptadas.

ARTICULO 31º. De las Decisiones:

Las decisiones adoptadas por el Tribunal Nacional de Garantías Electorales no serán apelables ante ningún organismo y tendrán el carácter de única instancia.

ARTICULO 32º. Reuniones:

El Tribunal de Garantías Electorales deberá reunirse un día después del cierre de inscripciones de las listas o planchas de los diferentes aspirantes a los órganos de dirección, cada uno en la respectiva sede donde vigilaran el proceso de inscripción. También deberán permanecer el día de las elecciones y el día siguiente de las mismas hasta la hora del cierre de las oficinas del sindicato, donde se recibe los informes de los escrutinios y de acuerdo a la reglamentación y los estatutos, debiendo verificar con la firma de dos de sus miembros el recibo de las actas de escrutinio en la fecha y hora señalada.

ARTICULO 33º. Tribunal Departamental De Garantías Electorales:

Crease en cada uno de los departamentos un Tribunal de Garantía Electoral que actuara en su respectiva Jurisdicción.

ARTÍCULO 34º.
Conformación Tribunal Departamental:

El Tribunal Departamental de Garantías Electorales estará integrado por un representante de cada plancha que participe en la contienda electoral para elegir Delegados Nacionales, Juntas Directivas Seccionales y Comisión de reclamos.

ARTICULO 35º
. De Las Decisiones Del Tribunal Departamental:

Las decisiones adoptadas por el Tribunal Departamental de Garantías Electorales serán apelables ante el Tribunal Nacional.

En caso de no obtener decisión alguna sobre un asunto tramitado ante el Tribunal Departamental, este será traslado al Tribunal Nacional de Garantías Electorales para su decisión como última instancia.

ARTICULO 36º: En lo referente a su Duración, Quórum, Funciones y Actas, los Tribunales Departamentales de Garantías Electorales se guiaran por el articulado previsto para el Comité Nacional de Garantías Electorales.

CAPITULO VII
DE LA COMISIÓN NACIONAL DE ÉTICA

ARTICULO 37º. SINTRAELECOL tendrá una Comisión Nacional de Ética, integrada por tres (3) miembros principales de los cuales uno (1) corresponde al cargo de Fiscal Nacional y los otros dos (2) serán elegidos por la Asamblea Nacional de Delegados para un periodo de 2 años.

ARTICULO 38º. Son funciones de la Comisión Nacional de Ética

a. Elaborar propuestas de código de ética, o reformas al mismo, para ser sometidas a consideración y aprobación de la Junta Directiva Nacional;

b. Ejercer veeduría sobre los dirigentes sindicales de SINTRAELECOL en relación con el cumplimiento del régimen de incompatibilidades e inhabilidades que establecen los estatutos.

c. Recibir las denuncias que hagan los afiliados y/o dirigentes del sindicato sobre desconocimiento a los principios de democracia, pluralismo e igualdad que guían al sindicato por parte de los dirigentes y organismos de dirección.

d. Investigar la conducta de los dirigentes sindicales cuando existan indicios de corrupción o violación a los estatutos y reglamentos y proponer para su determinación a la respectiva instancia de dirección las sanciones a que haya lugar.

e. Las demás que asigne la Asamblea Nacional de Delegados.

El funcionamiento y reglamento interno de trabajo de la Comisión de Ética será establecido por ella misma.

CAPITULO VIII
ORGANISMOS DE DIRECCIÓN

ARTICULO 39º. Los organismos de dirección del sindicato en su orden jerárquico son:

a.- Asamblea Nacional de Delegados
b.- Junta Directiva Nacional
c.- Asamblea Seccional General o por Delegados
d.- Junta Directiva Seccional

CAPITULO IX
DE LA ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS

ARTICULO 40º.
La asamblea nacional de delegados es la máxima autoridad del sindicato y será constituida como mínimo por la mitad más uno de los delegados debidamente elegidos y acreditados, para un período de cuatro (4) años. Para los efectos legales y estatutarios, solo se computaran los votos de los delegados oficiales presentes.

ARTICULO 41º. El número de delegados por cada seccional de jurisdicción departamental se elegirá sobre la base del número de afiliados en su jurisdicción dividido por 40 o fracción y uno por fracción superior a 15 socios.

ARTICULO 42º. Son atribuciones privativas e indelegables de la Asamblea Nacional de Delegados.

a.- La Asamblea Nacional de Delegados tiene por objetivo definir las políticas de mediano y largo plazo.

b- La fusión con otro u otros sindicatos, previa presentación de la respectiva propuesta que haya sido aprobada por la mitad más uno de los afiliados y/o delegados que hayan asistido a las asambleas seccionales en donde se haya tratado el asunto.

c.- La modificación de estos estatutos.

d.- La afiliación a organizaciones de segundo o tercer grado y a organizaciones internacionales o el retiro de ellas, previa presentación de la respectiva propuesta que haya sido aprobada por la mitad más uno de los votos de los afiliados que hayan asistido a las asambleas seccionales en donde se haya tratado el asunto.

e.- La expulsión o destitución de cualquier directivo en los casos previstos por los estatutos y la ley. La provisión de la dignidad sindical corresponde a la Junta Directiva Nacional según lo manda el artículo 391 del Código Sustantivo del Trabajo.

f.- La expulsión de cualquier afiliado previo: pliego de cargos, oportunidad de contestación o de descargos y propuesta de la asamblea seccional donde actúe el inculpado, en todo caso, debe ser con audiencia.

g.- La modificación de las cuotas ordinarias y la fijación de las cuotas extraordinarias a nivel nacional.

h.- La aprobación del Balance General y Estado de Resultados Nacional.

i.- La determinación de la cuantía de la caución o fianza del tesorero de la junta directiva nacional.

j.- Establecer la estructura administrativa necesaria y la escala de salarios y remuneraciones correspondiente.

k.- La adopción de los pliegos de peticiones que deberán ser presenta¬dos a los empleadores, sin perjuicio de debatir las propuestas presen¬tadas por las asambleas y/o juntas directivas Seccionales acogiendo las que sean conducentes.

l.- Fenecer los balances que le presente la Junta Directiva Nacional.

m.- Autorizar la compra o venta de activos sindicales tales como bienes inmuebles y muebles requeridos para el ejercicio de las activi¬dades de la junta directiva nacional.

n.- La elección de negociadores y árbitros.

ñ) Dictar los acuerdos, resoluciones y reglamentos que de conformidad con estos estatutos se hagan necesarios, los cuales harán parte integral de los mismos.

o.- La declaración de disolución y liquidación del sindicato, previa presentación de la respectiva propuesta que haya sido aprobada por la mitad más uno de los afiliados y/o delegados que hayan asistido a las asambleas Seccionales en donde se haya tratado el asunto.

p.- Aprobar los planes generales de desarrollo a ejecutar en el periodo correspondiente de la junta directiva nacional.

q.- Todas las demás funciones de trascendencia para el sindicato, que no estén expresamente atribuidas a los diferentes organismos de direc¬ción del sindicato.

ARTICULO 43º. La credencial de cada delegado se acreditará por la copia de la notificación que la respectiva directiva seccional haya hecho al secretariado ejecutivo nacional de la elección pertinente y/o el acta levantada del escrutinio, debidamente suscrita por los escru¬tadores.

ARTICULO 44º. Las sesiones de la Asamblea Nacional de Delegados serán dirigidas por el Presidente del sindicato con la colaboración de los demás miembros de la Junta Directiva Nacional.

ARTICULO 45º
. Los miembros de la Junta Directiva Nacional asisten a la Asamblea Nacional de Delegados por derecho propio a fin de que rindan informe pormenorizado de sus labores, teniendo derecho a voz y voto todos sus integrantes, salvo para el caso en que se esté juzgando su actuación (individual o colectiva) en la dirección del sindicato.

En todo caso se requiere que dichos directivos estén a paz y salvo con la tesorería nacional.

ARTICULO 46º.
La asamblea nacional de delegados se reunirá ordinariamente por lo menos cada doce (12) meses, y extraordinaria¬mente cuando sea convocada por la junta directiva nacional, el Presidente, el fiscal o por una tercera parte de los delegados, legal y estatutariamente acreditados para ello.

PARÁGRAFO PRIMERO:
La sede y fecha de la reunión de Asamblea Nacional de Delegados ordinaria, será fijada por la junta directiva nacional, pudiendo ser rotatoria la sede. Cuando se presenten circun¬stancias de fuerza mayor o caso fortuito, podrá posponerse la fecha o variar la sede señalada.

La postergación de la fecha en ningún caso podrá ser superior a dos (2) meses.

PARÁGRAFO SEGUNDO: La sede y fecha de las asambleas nacionales de delegados extraordinarias serán fijadas por la junta directiva nacional, el Presidente, el fiscal o la tercera parte de los delegados convocantes, según el caso.

PARÁGRAFO TERCERO:
Para que el Presidente, el fiscal o el número de delegados de que trata el artículo en su parte inicial puedan hacer uso de las atribuciones conferidas en este artículo deberán solicitar previamente a la Junta Directiva Nacional la convocatoria de la asam¬blea, si esta no respondiere en un máximo de quince (15) días o su respuesta fuere negativa podrá llevarse a cabo la reunión sin su consentimiento.

ARTICULO 47
º. De la convocatoria a asamblea nacional de delegados se informará a los socios por la junta directiva nacional, con una anticipación no inferior a treinta (30) días si se trata de reunión ordinaria y de ocho (8) días si es extraordinaria, mediante resolución, que deberá contener como mínimo:

a.- Temario a discutir.
b.- Lugar, fecha y horas en que sesionará. Los plazos aquí estableci¬dos tienen como fin permitir a las instancias pertinentes elaborar con la debida anticipación los informes, proyectos, ponencias, proposi¬ciones, etc., con destino a la asamblea.

PARÁGRAFO PRIMERO. Para que los Delegados de una Seccional puedan par¬ticipar oficialmente en la Asamblea Nacional, se requiere que estén a PAZ y SALVO por todo concepto con la Tesorería Nacional, que sus Dele¬gados hayan sido elegidos de conformidad con lo establecido en el artículo veinticinco (25) de los presentes estatutos y que estén debida¬mente acreditados por la Comisión de Credenciales que designe para tal fin la Junta Directiva Nacional o el organismo estatutario que con¬voque la Asamblea.

ARTICULO 48º. Será quórum de la Asamblea Nacional la mitad más uno (1) del total de los delegados Oficiales elegidos por las diferentes Seccionales. Las decisiones de la Asamblea para que sean válidas requieren del voto afirmativo de la mitad más uno (1) de los Delegados presentes. El voto es personal e indelegable.

En las reuniones de la Asamblea Nacional de Delegados cualquiera de los asistentes tiene derecho a pedir que se haga constar en el acta los nombres de los delegados que estén presentes en el momento de tomarse una determinación y a pedir que la votación sea secreta; la no aceptación de una u otra vicia de nulidad el acto o votación.

ARTICULO 49º. Toda reforma de estatutos empezará a regir hasta que quede depositada en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

CAPITULO X
DE LA JUNTA DIRECTIVA NACIONAL ORGANISMOS DE DIRECCIÓN - COMPOSICIÓN

ARTICULO 50º. El sindicato tendrá una Junta Directiva Nacional compuesta por veintidós (22) miembros de los cuales se elegirán cinco (5) principales así: PRESIDENTE, VICEPRESIDENTE, SECRETARIO GENERAL, FISCAL, TESORERO.

Los cinco (5) primeros suplentes ocuparán las Secretarías de EDUCACIÓN SINDICAL Y TÉCNICA, ORGANIZACIÓN, COMUNICACIÓN, PUBLICACIÓN Y DIVULGACIÓN, ASUNTOS INTERSINDICALES y de SALUD OCUPACIONAL, y además doce (12) secretarías auxiliares así: de ASUNTOS CÍVICOS POPULARES CAMPESINOS E INDÍGENAS, de SEGURIDAD SOCIAL, de ESCALAFÓN Y VIVIENDA, de ASUNTOS INTERNACIONALES, de ASUNTOS ENERGÉTICOS, del MEDIO AMBIENTE, de la MUJER Y LA JUVENTUD, de DERECHOS HUMANOS, de ASUNTOS JURÍDICOS de ASUNTOS COOPERATIVOS, de DEFENSA DE PERSONAL y de FORMAS ALTERNATIVAS DE CONTRATACIÓN.

PARÁGRAFO PRIMERO. El quórum de las reuniones de la Directiva Nacional estará compuesto por la mitad mas uno (1) de todos los miembros de la Junta, incluyendo principales y suplentes.

PARÁGRAFO SEGUNDO. Tendrán fuero legal los primeros cinco (5) princi¬pales y los primeros cinco (5) suplentes, en el orden en que aparecen relacionados en este artículo.

PARÁGRAFO TERCERO:
Con el objeto de hacer mas eficaz su funcionamiento, la Directiva Nacional conformará a su interior DEPARTAMENTOS, agrupando en cada uno de ellos las Secretarías afines, de acuerdo a sus necesidades. Dichos Departamentos desarrollarán las funciones asignadas mediante resolución de la Junta Directiva Nacional, sin desconocer las Secretarías que cada directivo desempaña individualmente.

ARTICULO 51º.
Una vez elegida la Junta Directiva Nacional, ésta procederá a designar sus dignatarios. El cargo de fiscal de la Junta corresponderá a la lista mayoritaria de las minoritarias es decir, la plancha que obtenga el segundo lugar en votos.

ARTICULO 52º.
El período de la Junta Directiva Nacional será de cuatro (4) años que se cuentan a partir de su inscripción; PARAGRAFO TRANSITORIO: Igualmente se determina la ampliación del periodo actual en concordancia con el espíritu del artículo.

ARTICULO 53º.
Los miembros de la Junta Directiva Nacional entrarán en el ejercicio de sus funciones, una vez se halle ejecutoriada la resolución dictada por las respectivas autoridades adminis¬trativas del trabajo, por medio de la cual se ordena su inscripción.

ARTICULO 54º. Habrá comisiones de reclamos en cada empresa donde el sindicato tenga afiliados.

ARTICULO 55º. La junta Directiva saliente deberá hacer entrega de un inventario de bienes inmuebles del sindicato. El inventario deberá firmarse por los presidentes, tesoreros y fiscales, entrantes y sa¬lientes.

Cuando la Junta Directiva Nacional saliente, se nieguen a hacer entrega de libros y bienes del sindicato a la Junta Directiva Nacional entrante, quedará exenta de cual¬quier responsabilidad ante el manejo administrativo del sindicato y abrirá procedimiento disciplinario para la determinación respectiva.

ARTICULO 56º. La calidad de miembro de la Junta Directiva Nacional es renunciable ante la Asamblea Nacional de Delegados, pero no encontrándose reunida ésta, la renuncia puede presentarse ante la junta Directiva Nacional y ser considerada por ella.

ARTICULO 57º. La Junta Directiva Nacional se reunirá ordinariamente cada treinta (30) días y extraordinariamente cuando sea convocada por el Presidente o el Fiscal o la mitad más uno (1/2 + 1) de sus miembros, en su domicilio principal.

ARTICULO 58º.
Son funciones de la Junta Directiva Nacional:

a.- Dirigir y resolver los asuntos relacionados con el sindicato dentro de los términos que los presentes estatutos lo permitan.

b.- Velar por la ejecución de las políticas generales en el largo y corto plazo trazada por la Asamblea Nacional de Delegados, así como fijar sus normas con mayor detalle.

c.- Atender y resolver todas las solicitudes y reclamos de los afiliados y velar por los intereses colectivos de los mismos.

d.- Imponer a las Seccionales y afiliados las correcciones discipli¬narias establecidas en estos estatutos, velar por el cumplimiento de las obligaciones y los estatutos de la organización sindical.

e.- Autorizar la creación de nuevas Seccionales o fusionar una o varias existentes.

f.- Resolver, en cuanto sea posible, las diferencias que se susciten entre las Seccionales sus respectivas directivas o entre estas y sus afiliados; en este ultimo caso los miembros de la junta seccional, en la cual se suscita la diferencia , tendrán voz pero no voto.

Si la situación reviste extrema gravedad, deberá convocar la Asamblea Nacional de Delegados.

g.- Fijar la fecha y el lugar de reunión de la Asamblea Nacional de Delegados y elaborar el temario materia de la misma.

h.- Presentar a la Asamblea Nacional de Delegados los informes corre¬spondientes a las labores cumplidas y de los proyectos pendientes.

i.- Aprobar previamente todo gasto que exceda dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes, y hasta diez (10) , con excepción de los sueldos asignados en el presupuesto.

j.- Elaborar y presentar para la aprobación de la Asamblea Nacional de Delegados el presupuesto anual y ejecutarlo.

k.- Revisar o fenecer, en primera instancia, cada seis (6) meses las cuentas que le presente el tesorero con el visto bueno del fiscal.

l.- Velar por la correcta inversión de los fondos del sindicato, aprobando, improbando y/o modificando los proyectos de inversión o de gastos.

ll.- Convocar y reglamentar las elecciones de los organismos de dirección del nivel nacional, regional y local del sindicato.

m.- Designar comisiones accidentales necesarias para el desempeño de actividades no comprendidas dentro de las labores reglamentarias, que requieran urgente ejecución.

n.- Elaborar y desarrollar programas tendientes al mejoramiento económico, social y educativo de los afiliados.

o. Celebrar convenciones colectivas de trabajo, previa autorización de la Asamblea Nacional de Delegados.

p.- Las demás funciones que le asigne la Asamblea Nacional de Delegados, que no sean violatorios a los estatutos.

q. Autorizar la firma de contratos colectivos sindicales, independientemente del monto o cuantía del contrato.

ARTICULO 59º. Son obligaciones de los directivos:

a.- Cumplir cabalmente con las funciones inherentes a su cargo, sobre lo cual deberán presentar informes periódico.

b.- Acatar las decisiones de los organismos directivos del sindicato.

c.- Asistir puntualmente a las reuniones.

d.- Dedicar la totalidad del tiempo laborable de su comisión sindical para el desempeño del cargo.

CAPITULO XI
DE LOS DIRECTIVOS

ARTICULO 60º. El presidente de la Junta Directiva Nacional, tiene la representación legal y social del sindicato y por tanto, para proceder a celebrar contratos, otorgar poderes, y cualquier otra relación con terceros que implique comprometer al sindicato, requiere para tales actividades previa autorización de la junta directiva nacional.

ARTICULO 61º. Son funciones del Presidente:

a.- Presidir las sesiones de la asamblea nacional de delegados, de la junta directiva nacional y del secretariado ejecutivo nacional, elabo¬rar el orden del día de las respectivas sesiones y dirigir los de¬bates.

b.- Convocar la junta directiva nacional previa citación a cada uno de sus miembros, hecha por conducto de la secretaría general, a sesiones ordinarias y extraordinarias.

c.- Hacer un informe mensual destinado a la junta directiva nacional sobre la marcha de las respectivas seccionales.

d.- Rendir mensual y por escrito, un informe de sus labores a la junta directiva nacional y dar cuenta a ésta o a la asamblea nacional de delegados de todo informe que le sea solicitado por razón de sus funciones.

e.- Informar por escrito cada seis (6) meses a todas las Seccionales sobre el desarrollo de sus labores llevadas a cabo por razón de sus funciones y las desarrolladas por la Directiva Nacional.

f.- Informar a la junta directiva nacional de las faltas cometidas por las juntas directivas seccionales, por los afiliados o por los direc¬tivos sindicales a fin de que se les impongan las sanciones discipli¬narias a que haya lugar, de acuerdo con estos estatutos.

g.- Proponer a la junta directiva nacional los acuerdos y reglamentos que crea necesario para la mejor organización del sindicato.

h.- Firmar las actas de la asamblea nacional de delegados y de la directiva nacional, una vez aprobadas y en asocio del Secretario, y toda orden de retiro o gastos de los fondos del sindicato en asocio del tesorero y del fiscal. Y señalar a los suplentes las funciones especiales y nombrar las comisiones accidentales y transitorias para actividades que deban cumplirse inmediatamente.

i.- Ordenar las cuentas de gastos determinadas en el presupuesto general y ordenadas por la Directiva Nacional.

j.- Dar cuenta a la Junta Directiva Nacional cuando quiera separarse del cargo temporal o definitivamente.

k.- Denunciar y firmar las convenciones colectivas de trabajo.

PARÁGRAFO PRIMERO: Cuando sea necesario celebrar contratos sindicales y/o celebrar cualquier otro contrato y otorgar poderes en lugares en los cuales el sindicato tenga seccionales, el presidente nacional, previa autorización de la Junta Directiva Nacional, delegará estas atribuciones en el presidente de la Junta Directiva Seccional, para lo cual notificará a la Junta Directiva respectiva, quien se encargará de la administración y buena marcha de dichos contratos.

ARTICULO 62º.
Son funciones obligatorias del vicepresidente:

a.- Asumir la presidencia de la Directiva Nacional o de la Asamblea Nacional de Delegados por falta temporal o definitiva del Presidente o cuando éste tome parte de la discusión.

b.- Proponer en las deliberaciones de la Directiva Nacional los acuer¬dos o resoluciones que estime convenientes para la buena marcha del sindicato.

c.- Informar a la Directiva Nacional de todas las faltas que cometan los miembros de ella y los afiliados.

d.- Desempeñar todas las funciones que competen al Presidente en ausencia de éste.

b- Las prohibiciones que establecen estos estatutos para el Presidente se extienden al Vicepresidente cuando éste lo reemplace.

ARTICULO 63º. Son funciones del Secretario general:.

a.- Llevar un libro de afiliaciones de los socios por orden alfabético y por el número que le corresponda de acuerdo a la fecha de ingreso, con el correspondiente número de la cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad de cada afiliado.

b.- Hacer registrar o foliar y rubricar de las autoridades del trabajo respectivas cada uno de los libros del sindicato, inclusive los de tesorería.

c.- Llevar el libro de actas de la Asambleas Nacionales de Delegados y de la Directiva Nacional con el Secretario de actas. El Secretario responderá de que ninguno de los libros tenga sustitución o adición de hojas, ni que se arranquen o que se haga enmendaduras o tachaduras. Cualquier omisión o error deberá enmendarse mediante anotación poste¬rior.

d.- Citar, por orden de la Directiva Nacional, del Presidente o del fiscal, o de la tercera parte de los delegados, a sesiones extraordi¬narias de la Asamblea Nacional de Delegados o de la Junta Directiva Nacional.

e.- Contestar la correspondencia, previa consulta con el Presidente.

f.- Servir de Secretario de la Asamblea Nacional de Delegados.

g.- Firmar con el Presidente las actas que hayan sido aprobadas.

h.- Informar al Presidente y a los demás miembros de la junta directi¬va nacional de todas la irregularidades en la disciplina o en la administración del sindicato.
i.- Ser puente de comunicación de terceros con el sindicato e informar de toda petición que se haga.

j.- Llevar el archivo del sindicato y la base de datos de afiliados y manten¬erlos debidamente ordenados.

k.- Rendir a las autoridades administrativas del trabajo del respecti¬vo lugar el censo sindical cada vez que sea solicitado por la depen¬dencia los informes sobre todo cambio total o parcial de la junta directiva nacional para obtener la inscripción correspondiente.

l.- Todas las demás inherentes a su cargo y que no estén contempladas en estos estatutos.

ARTICULO 64º. Son funciones del fiscal de la Junta Directiva Na¬cional:

a.- Velar por el estricto cumplimiento de las obligaciones, deberes y derechos de los afiliados y de los directores.

b.- Dar su concepto acerca de los puntos de vista que se sometan a su consideración por cualquiera de los organismos de dirección del sindi¬cato.

c.- Revisar y visar las cuentas de los gastos incluidos en el presupuesto y la de aquellos que puedan ser ordenados por la Asamblea Nacional de Delegados o por la Junta Directiva Nacional.

d.- Refrendar las cuentas que debe rendir al tesorero, si las encon¬trase correctas e informar sobre las irregularidades que note.
e.- Firmar conjuntamente con el Presidente y el tesorero toda orden de retiros de fondos.

f.- Informar al Presidente y a la junta directiva nacional acerca de las violaciones a los estatutos.

g.- Emitir conceptos en caso de expulsión de directores, estos concep¬tos formarán parte de la respectiva documentación que deberá presentar la Junta Directiva Nacional a la Asamblea Nacional de Delegados.

h.- Emitir conceptos en caso de expulsión de directores, estos conceptos formarán parte de la respectiva documentación que deberá presentar la Junta Directiva Nacional a la Asamblea Nacional de Delegados.

i.- Hacer uso de los medios mas eficaces para salvaguardar los activos del sindicato y velar por su correcta utilización.

ARTICULO 65º. Son funciones del Tesorero de la Junta Directiva Na¬cional.

a.- Presentar a favor del sindicato una fianza o caución personal, una copia del documento en que conste el valor de la fianza, será remitido a la autoridad del trabajo respectiva.

b.- Recaudar las cuotas de admisión, ordinarias y ex¬traordinarias y las multas que deban pagar los afiliados.

c.- Llevar los libros de contabilidad necesarios, y por lo menos los siguientes: uno de ingresos y egresos y otro de inventarios y bal¬ances. En ninguno de los libros será lícito; arrancar, sustituir o adicionar hojas, enmendaduras, entrerrenglones, raspaduras o tachadu¬ras, cualquier omisión o error se corregirá mediante anotación poste¬rior.

d.- Depositar en un banco o caja de ahorros o entidad de reconocida solvencia, todos los dineros que reciba, en cuenta corriente a nombre del sindicato, dejando en su poder solamente la cantidad necesaria para los gastos cotidianos menores, pero en ningún caso mayor al equivalente a un salario mínimo mensual.

e.- Abstenerse de pagar cuentas que no hayan sido firmadas por el Presidente y el fiscal y firmar conjuntamente con éstos todo giro u orden de retiro de fondos.

f.- Rendir mensualmente con carácter obligatorio a la junta directiva nacional un informe detallado de las sumas recaudadas, gastos efectua¬dos y el estado de caja.

g.- Permitir en todo momento la revisión de los libros y cuentas, tanto por los miembros de la Junta Directiva como por el fiscal, los representantes del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social y los afiliados que lo consideren necesario.

h.- Llevar el inventario de bienes muebles e inmuebles del sindicato, su control y relación de elementos dados de baja.

i.- Elaborar el proyecto de presupuesto para aprobación de la Junta Directiva Nacional y posterior presentación a la Asamblea Nacional de Delegados.

PARÁGRAFO: El presupuesto de gastos tendrá un periodo de vigencia del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año y sin la aprobación de la Asamblea Nacional de Delegados no podrá hacerse ningún gasto.

ARTICULO 66º. Las comisiones de reclamos tendrán como funciones las siguientes:

a.- Representar al sindicato y a los trabajadores particularmente en aquellas reclamaciones de carácter individual o colectivo que por razón de su importancia requiera de la presencia de sus integrantes o de uno de ellos, sin perjuicio de la intervención que desee hacer la Junta Directiva Nacional o Seccional respectiva.

b.- Asesorar a las comisiones de reclamos seccionales con relación a métodos de discusión y trámites de reclamos.

c.- Procurar la realización de estudios jurídicos sobre la problemáti¬ca del sector eléctrico y el intercambio de información entre las diversas seccionales acerca de casos y soluciones presentadas a prob¬lemas que hayan abocado aquellas.

d.- Presentar proyectos a las juntas directivas seccionales para obtener la modificación de las cláusulas contractuales y de los regla¬mentos de trabajo que lesionan los intereses de los trabajadores

CAPITULO XII
DE LAS SECRETARIAS PERMANENTES

ARTICULO 67º. Secretaria de Educación Sindical y Técnica.

A esta secretaria corresponderá:

a. Propender por el desarrollo educativo de los afiliados por medio de cursos de capacitación sindical, seminarios, conferencias, plenums, congresos, convenios con entidades educativas y promover actividades de interés para familiares.
b. Programar todo tipo de actividades tendientes a capacitar a los afiliados en todo lo relacionado con la actividad y tendencias sindicales, así como en lo relacionado con la actualización jurisprudencial pertinente.
c. Promover la superación de los asociados en el orden tecnifico y profesional, programando cursos de información y actualización.
d. Garantizar la realización de cursos sindicales por lo menos de dos cada año, a nivel nacional y de mínimo uno cada año a nivel departamental en coordinación con las juntas directivas Seccionales respectivas.

ARTICULO 68º Secretaria de Organización.

Corresponde a esta secretaria:

a) Propender para que todos los trabajadores de la energía sean afiliados a SINTRAELECOL.
b) Coordinar entre la Directiva Nacional y sus secretarias el desarrollo y aplicación de la política del sindicato en todos los escenarios y actividades institucionales y que tengan que ver con asambleas, juntas, encuentros, foros, seminarios nacionales, etc.
c) Atender la organización y disciplina de los eventos organizados por el sindicato.
d) Mantener la base de datos de todos los integrantes de las juntas directivas y delegados nacionales del sindicato donde incluya nombre, cargos, dirección residencia, dirección electrónica, número de teléfono, etc

ARTICULO 69º. Secretaria de Comunicación, Publicación y Divulgación. A esta secretaria corresponderá:

a. Promover campañas de motivación y sensibilización con el fin de aumentar el numero de afiliados.
b. Hacer conocerlas actividades del sindicato a otros sindicatos, organizaciones sociales políticas gremiales y no gubernamentales.
c. Hacer conocer de los socios los estatutos, las convenciones colectivas de trabajo y demás reglamentaciones internas de la organización.
d. Preparar ruedas de prensa y declaraciones cuando SINTRALECOL deba emitir declaraciones.
e. Gestionar recursos de financiación para la publicación de periódicos, revistas, obras, etc. del sindicato.
f. Establecer medios eficaces de comunicación entre la organización y sus afiliados.

ARTICULO 70º Secretaria de Asuntos Intersindicales

A esta secretaria corresponderá:

a) Mantener estrechas relaciones con instituciones sindicales del orden nacional.
b) Elaborar proyectos de cooperación entre instituciones hermanas.
c) Llevar un registro de las organizaciones sindicales con datos de nombre, dirección y correo electrónico etc.
d) Ser órgano de comunicación interinstitucional nacional
e) Participar y atender las reuniones con otras organizaciones sindicales.
f) Atender la solidaridad requerida por otros sindicatos hermanos nacionales.

ARTICULO 71º Secretaria de Salud Ocupacional

A esta secretaria le corresponde:

a. Estudiar los problemas de riesgos profesionales,, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efecto de proteger la salud de los trabajadores.
b. Elaborar y actualizar el panorama de riesgos de los puestos de trabajo.
c. En caso de accidentes o enfermedades a que refiere el literal d), procurar una debida atención para mejorar las condiciones socioeconómicas del afiliado.
d. Presidir el comité nacional de salud ocupacional del sector CNSO.

ARTICULO 72º Secretaria de Asuntos Cívicos, Populares Campesinos e Indígenas

A esta secretaria le corresponde:

a) Mantener estrechas relaciones con instituciones cívicas, populares, campesinas e indígenas a nivel nacional
b) Elaborar proyectos de cooperación entre dichas instituciones.
c) Llevar un registro de las organizaciones referenciadas con datos de nombre, dirección y correo electrónico, etc.
d) Ser órgano de comunicación, con dichas instituciones, a nivel nacional
e) Participar y atender las reuniones programadas con estas organizaciones.
f) Asistir y brindar solidaridad cuando sea requerida por dichas organizaciones.

ARTICULO 73º Secretaria de Seguridad Social

A esta secretaria le corresponde:

a) Promover programas alternativos de mejoramiento de los servicios medicos a trabajadores y familiares.
b) Mantener informado a los representantes de los comités de salud ocupacional de todo lo relacionado con salud y pensiones.
c) Atender los reclamos de los afiliados en lo referente a salud y pensionas para su respectivo tramite.
d) Hacer observancia permanente a las instituciones de seguridad social que prestan sus servicios a trabajadores y familiares, con el objetivo de adelantar las gestiones para corregir las anomalías en caso de presentarse.

ARTICULO 74º Secretaria de Escalafón y Vivienda, le corresponde:

a) Mantener actualizado los datos sobre cubrimientos de vivienda a trabajadores por cada, empresas.
b) Mantener actualizado los datos de las diversas formas convencionales de acceso a créditos para vivienda.
c) Proponer, fuera de compromisos convencionales, otras formas viables de solución de vivienda a trabajadores
d) Realizar estudios sobre remuneración económica de los trabajadores tanto a nivel nacional como por empresa.
e) Mantener actualizado el escalafón nacional.
f) Realizar estudios sectoriales remunerativos a nivel internacional.

ARTICULO 75º Secretaria de Asuntos Internacionales, le corresponde:

Esta secretaria estará encargada de establecer comunicación y relaciones con las distintas organizaciones de los trabajadores a nivel mundial, así como estará pendiente de recomendaciones, convenios y en general toda clase de instrumentos internacionales referentes a las relaciones laborales, en especial con los emitidos por la OIT. De la misma manera deberá estudiar cuáles son las condiciones de la actividad sindical a nivel mundial, especialmente las relacionadas con el gremio.

ARTICULO 76º Secretaria de Asuntos Energéticos, le corresponde:

Desarrollar y aplicar los acuerdos interinstitucionales del sindicato con otras organizaciones del sector como carbón, petróleo, gas, etc. A si mismo recoger toda la información estadística sectorial y legislaciones que conduzcan a mantener informado a la junta directiva Nacional y a todo el sindicato.

ARTICULO 77º Secretaria del Medio Ambiente Corresponde a esta Secretaria:

a) Hacer conocer de los trabajadores la legislación del medio ambiente existente especialmente la referente al sector eléctrico.
b) Promocionar la conformación de comités paritarios de medio ambiente en las empresas.
c) Buscar la participación en investigaciones estudios ambientales, evaluaciones, seguimiento y monitoreo de los planes de gestión ambiental en las empresas.
d) Solicitar información a las empresas del sector sobre sustancias químicas, materiales, maquinaria y equipos utilizados en las empresas que puedan afectar el medio ambiente interno y externo en las empresas, al igual que las medidas preventivas y correctivas que se aplican.
e) Informar y asesorar sobre el derecho de los trabajadores que se nieguen a trabajar cuando se constate la presencia y utilización de sustancias químicas, materiales, maquinarias y equipos que afecten la vida, la salud y el medio ambiente.
f) Difundir y exigir, en las empresas, el cumplimiento de la norma ISO 14000

ARTICULO 78º Secretaria de la Mujer y la Juventud

A esta secretaria le corresponde:

a) Adelantar programas que combatan la discriminación por razones de género, etnia o por cualquier otra razón.
b) Propender por un trato igualitario para mujeres y hombres tanto al interior de la organización sindical como fuera de ella.
c) Programar actividades que vinculen a la juventud con la organización sindical.
d) Programar eventos educativos y de capacitación para la mujer y la juventud.
e) Mantener una base de datos de las mujeres afiliadas al sindicato.
f) Conformar el equipo de la mujer SINTRAELECOL.

ARTICULO 79º Secretaria de Derechos Humanos

Corresponde a esta secretaria:

a. Sensibilizar a los trabajadores del sector eléctrico hacia una cultura de paz con justicia social.
b. Coordinar con la CUT y los sindicatos filiales una política unificada de derechos humanos
c. Levantar una base de datos sobre violaciones de derechos humanos en el sector
d. Presentar las denuncias correspondientes ante las organismos nacionales e internacionales gubernamentales y de derechos humanos.
e. Participar en los distintos eventos nacionales sobre denuncia y promoción de los derechos humanos.

ARTICULO 80º Secretaria de Asuntos Jurídicos

A esta secretaria corresponderá:

a. Interponer ante los empleadores los reclamos tanto individuales como colectivas de los afiliados, conforme al articulo 406 del Código Sustantivo del Trabajo, sin perjuicio de las quejas y reclamaciones que presenten las juntas directivas Seccionales.
b. Velar porque los derechos y conquistas laborales sean aplicados dentro del marco de la constitución, los convenios internacionales, las leyes y convenciones colectivas.
c. Realizar seguimiento a las leyes, decretos, ordenanzas, acuerdos, jurisprudencias y proyectos que se relaciones con los trabajadores, para mantener al sindicato actualizado en la política laboral a nivel nacional e internacional.
d. Asesorar jurídicamente o recomendar la asesoría que el afiliado requiera.

ARTICULO 81º Secretaria Asuntos Cooperativos

Corresponde a esta secretaria:

a) Facilitar a sus afiliados la adquisición y distribución de artículos de consumo, materias primas, servicios y elementos de trabajo a bajo costo.
b) Fomentar la creación y fortalecimiento de las precooperativas, cooperativas, empresas asociativas de trabajo u otras formas alternativas.
c) Crear una base de datos de las cooperativas existentes en el sector.
d) Fomentar la coordinación y unificación de las cooperativas del sector eléctrico.
e) Programar y desarrollar foros, encuentros, seminarios, etc. que conduzcan a fortalecer el sector solidario.

ARTICULO 82º. También corresponde a las secretarias permanentes.

a. Asesorar a la Junta Directiva con derecho a voz y voto en todas sus deliberaciones.
b. Cumplir a cabalidad la respectiva secretaría y las comisiones accidentales asignadas por el Presidente.
c. Informar a la Junta Directiva Nacional de cualquier infracción a los estatutos.
d. Presentar informe escrito de sus actividades cada tres meses.

CAPITULO XIII
DE LAS ASAMBLEAS SECCIONALES.


ARTICULO 83º. La asamblea general de la Seccional es la máxima auto¬ridad del sindicato en las Seccionales, y está constituida por los afiliados al sindicato en la respectiva Región, Departamento o Municipio. El quórum de la Asamblea General Seccional lo constituirá la mitad más uno de sus afiliados o delegados y las decisiones se tomarán por mayoría de votos.

ARTICULO 84º. Las Seccionales podrán realizar asambleas generales de dos maneras:

a. De socios con la asistencia directa y personal de los afiliados al Sindicato en la Jurisdicción

b. Por delegados, de acuerdo a las condiciones geográficas y económicas.

PARÁGRAFO PRIMERO: La Junta Directiva Nacional, mediante resolución reglamentará lo pertinente al Literal b.

PARÁGRAFO SEGUNDO: En todo caso las Seccionales cuya jurisdicción sea municipal, estarán subordinadas a las Seccionales de jurisdicción departamental, estas estarán subordinadas a las Secciónales de jurisdicción regional y estas a la jurisdicción nacional.

ARTICULO 85º. Entiéndase por Seccional, el conjunto de afiliados al sindicato perteneciente a una o varias sedes laborales de las difer¬entes empresas o entidades, sus filiales y subsidiarias de que trata o define el Parágrafo del artículo primero (1) de los presentes estatu¬tos en cada Municipios, Departamento o Región del territorio nacional aglutinados en torno a una Junta Seccional.

ARTICULO 86º. Para la constitución de una Seccional se requiere, previa aprobación de la Junta Directiva Nacional, cumplir con los siguientes requisitos:

a) Que el número de afiliados de la Seccional no sea inferior a veinte y cinco (25).
b) Que se sujeten al cumplimiento total de los presentes estatutos, a las reglamentaciones internas del sindicato y a las normas de la Junta Directiva Nacional.

PARÁGRAFO: Si los trabajadores que laboren en dependencias donde el numero de afiliados no alcance para formar una seccional, podrán afiliarse a la Directiva Nacional o a la seccional mas cercana, llenando los requisitos de que tratan estos estatutos.

ARTICULO 87º. La asamblea general de la seccional se reunirá por lo menos cada seis (6) meses de manera ordinaria y ex¬traordinariamente cuando fuere convocada por la junta directiva de la Seccional, el fiscal o por un número no inferior a las dos terceras partes de sus afiliados.

PARÁGRAFO: Para que el fiscal o el número de socios puedan hacer uso de las facultades aquí conferidas deberán informar a la junta directiva seccional por escrito con una antelación no inferior a 15 días.

ARTICULO 88º
. Funciones de la asamblea general de la Seccional:

a. Avalar anualmente las cuentas que le presente la junta direc¬tiva de la seccional.

b. Aprobar los proyectos del pliegos de peticiones que como propues¬tas serán enviadas a la Junta Directiva Nacional para su posterior adopción por la Asamblea Nacional de Delegados.

c. Ratificar o negar en primera instancia el ingreso de nuevos socios al sindicato.

d. En general todas las funciones análogas de la Asamblea Nacional de Delegados que sean aplicables dentro de su jurisdicción y en cuanto no entren en contradicción con los demás organismos de dirección del sindicato.

e. Aprobar presupuesto de ingresos y gastos para la Seccional, toman¬do en cuenta los proyectos presentados y las necesidades de funciona¬miento de la misma.

f. En las Seccionales donde operen contratos sindicales, se creará una instancia donde participen los socios vinculados a dichos contratos con el objeto de que éstos participen en la toma de todas las decisiones concernientes a la ejecución del contrato sindical y de la asignación de los participaciones que corresponden a cada uno de ellos.

CAPITULO XIV
DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS SECCIONALES

ARTICULO 89º. La Junta Directiva de la Seccional es elegida por todos los afiliados a ésta y estará compuesta por diez (10) directivos que ocuparan los siguientes cargos: PRESIDENTE, VICEPRESIDENTE, TESORERO, SECRETARIO GENERAL, FISCAL, SECRETARIO DE EDUCACIÓN Y ASUNTOS ENERGÉTICOS Y JURÍDICOS, SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN, ASUNTOS CÍVICOS Y DE LA MUJER, SECRETARIO DE COMUNICACIÓN, ESCALAFÓN Y ASUNTOS COOPERATIVOS, SECRETARIO RELACIONES INTERSINDICALES Y DERECHOS HUMANOS Y SECRETARIO DE SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD SOCIAL Y MEDIO AMBIENTE

PARÁGRAFO:
Habrá una Comisión de Reclamos en cada empresa donde el sindicato tenga la mayoría de afiliados y estará integrada por dos (2) miembros elegidos por votación directa.

ARTICULO 90º
. Los miembros de las juntas directivas Seccionales salientes no podrán abandonar sus cargos hasta tanto no hagan entrega de los mismo a sus homólogos entrantes. El no cumplimiento de esta condición acarreará la aplicación de las sanciones contenidas en el Capitulo XVI Sanciones.

ARTICULO 91º. La calidad de miembro de la junta directiva de la Seccional es renunciable ante la asamblea general de la Seccion¬al, pero no encontrándose reunida ésta, la renuncia puede presentarse ante junta directiva de la Seccional y ser considerada por ella.

ARTICULO 92º.
Las juntas directivas de las Seccionales se reunirán ordinariamente mínimo una vez cada quince (15) días y extraordinariamente cuando se requiera; consti¬tuirá quórum la mitad más uno de sus integrantes y las decisiones se tomarán por mayoría de votos.

ARTICULO 93º. Son funciones de la junta directiva de la Seccional:

a.- Atender todos y cada uno de los problemas individuales y colecti¬vos que se presenten entre los trabajadores sindicalizados y los empleadores.

b.- Informar inmediatamente a la Junta Directiva Nacional de los problemas de carácter colectivo que se presenten en su jurisdicción.

c.- Hacer un informe trimestral dirigido a la Junta Directiva Nacional acerca de la marcha de la seccional, incluyendo en dicho informe lo relacionado con el ingreso o retiro de nuevos socios, problemas planteados al respectivo empleador o representante de este, soluciones dadas, y demás situaciones que puedan incidir en las relaciones gener¬ales entre el sindicato y empleador.

d.- Dirigir, coordinar y resolver los asuntos relacionados con el personal de la seccional.

e.- Revisar y fenecer en primera instancia, mensualmente las cuentas que presente el tesorero, con el visto bueno del fiscal y remitirlos a la Junta Directiva Nacional dentro de los diez (10) primeros días del mes siguiente para su consolidación.

f.- Informar a la comisión de ética cuando un socio incurra en alguna causal de expulsión. Este informe se hará extensivo a la Junta Direc¬tiva Nacional.

g.- Velar por el cumplimiento de los presentes estatutos.

h.- Presentar semestralmente a la asamblea general de la Seccion¬al, un informe de sus labores, el cual suscribirán el Presidente, tesorero y fiscal de la junta directiva Seccional.

i.- Atender y resolver todos los reclamos y solicitudes de los socios.

j.- Resolver en cuanto sea posible las diferencias que se susciten entre los socios por razón de estos estatutos o por razón de orden económico y en caso insoluble, convocar a la asamblea general para su estudio y solución.

k.- Imponer a los socios las sanciones que le sean pertinentes de acuerdo a estos estatutos, previos descargos del inculpado.

l.- Designar las comisiones hospitalarias y las demás que se consider¬en necesarias.

ll.- Impulsar la afiliación al sindicato de todos los trabajadores dentro de su jurisdicción territorial o fuera de ella que puedan formar parte de él, comisionando directivos o compañeros para esas tareas y destinando recursos económicos para tal fin.

m.- Colaborar en las mismas condiciones de que trata el literal ante¬rior para lograr la creación de sindicatos en aquellas empresas o sectores económicos que carezcan de las mismas.

n.- Ejecutar con plena autonomía el presupuesto en la respectiva seccional.

ñ.- Orientar y coordinar las actividades con las Seccionales de su jurisdicción y pedir informes a estas de las labores realizadas.

o.- Organizar sus finanzas y facilitar recursos económicos a las Seccionales que dependan de ella para su funcionamiento.

PARÁGRAFO:
Los miembros de las Seccionales tienen las mismas obli¬gaciones y se les aplicarán las mismas sanciones previstas en la parte pertinente de estos estatutos.

ARTICULO 94º.
Las Juntas Directivas Seccionales reunirán, cada tres (3) meses como mínimo, a los Delegados Nacionales de su jurisdicción, el objetivo de las reuniones será:

a) informar sobre el desarrollo de políticas, actividades y decisiones de la Directiva Nacional.

b) informar sobre el desarrollo de políticas y actividades y decisiones de la Subdirectiva.

c). Discutir la situación general del sector y los principales problemas y soluciones.

d). Recibir aportes y propuestas de los Delegados Nacionales para el funcionamiento de la Seccional y del sindicato en general. La Junta Directiva seccional brindará el apoyo logístico necesario para garantizará el desarrollo de la reunión.

CAPITULO XV
RÉGIMEN ECONÓMICO

ARTICULO 95º. El patrimonio del sindicato estará formado por todos los bienes materiales, muebles e inmuebles, adquiridos por la Organiza¬ción por cualquiera de las formas previstas en la Ley para adquirir el dominio o propiedad de las cosas, con la compra-venta, auxilios, donaciones, etc., además por las cuotas de admisión, cuotas ordinar¬ias, extraordinarias que aporten los socios.

ARTICULO 96º. El Patrimonio de SINTRAELECOL, es uno sólo y la Junta Directiva Nacional, por mandato de la ley y de los estatutos, es la representación general de la organización en condiciones económicas, pero delega a las Seccionales para la administración del patrimonio económico de éste en efectivo, en bienes raíces, muebles, enseres, equipos y en general toda propiedad del sindicato en la respectiva Seccional.

La junta directiva nacional llevará un sistema cont¬able centralizado, mediante el cual se hará registro y seguimiento de la ejecución presupuestal. Para tal efecto las Seccionales enviarán bimestralmente informes escritos y detallados de los balances y flujos de cuentas con sus respectivos anexos, del manejo presupuestal se aplicará un sistema contable universal único tanto para la Junta Directiva Nacional como para las Seccionales.

PARÁGRAFO: No obstante la autonomía en la administración económica, la directiva nacional podrá intervenir una seccional cuando así se requiera.

ARTICULO 97º. Para la contabilidad, estadística, expedición y ejecución del presupuesto, presentación de balances, expedición de finiquitos, etc. el sindicato se regirá por las normas contables que para el efecto se establezcan para las organizaciones sin ánimo de lucro.

ARTICULO 98º. Ningún directivo puede decidir o disponer libremente en aspectos como exonerar o rebajar cuotas o deudas a seccionales o afiliados, otorgar prestamos, decretar auxilios, ceder o donar bienes del Sindicato a seccionales o afiliados. En caso de ser necesario decidir sobre alguno de estos aspectos, solo se hará con aprobación de la respectiva directiva sindica , sin desconocer las obligaciones estatutarias.

ARTICULO 99º. La cuota de admisión será del uno por ciento (1%) del salario básico, para todo aspirante a afiliarse al Sindicato.

ARTICULO 100º
. Las cuotas sindicales serán 1) ordinarias: a) Ordinarias mensuales que son el 1 % del salario básico mensual de cada afiliado y b) Ordinarias anuales y equivale al 50% del aumento de salario pactado para cada año de vigencia convencional y 2) extraordinarias y c) de los Contratos Colectivos Sindicales.

1) La distribución de las cuotas ordinarias será la siguiente:

a) Del 1% de cuota ordinaria mensual

1.- El cinco 5% para la Central Unitaria de Trabajadores -CUT

2.- El diecinueve por ciento (19%) para la junta directiva nacional, y,

3.- El setenta y seis por ciento (76%) para la Seccional respectiva.

b) De la cuota ordinaria anual:

1.- El treinta por ciento (30%) para la Directiva nacional, y,

2. El setenta por ciento (70%) para la Seccional respectiva.

c) De los Contratos Colectivos Sindicales.

En desarrollo de los contratos de prestación de servicio, bajo la modalidad de contratos sindicales, del rubro de gastos por administración, la distribución se hará así
1. el Treinta por ciento (50%) para la Directiva Nacional, y,

2. el Setenta por ciento (50%) para la Seccional respectiva

2) Cuotas extraordinarias

Las cuotas extraordinarias son ocasionales y serán pagadas por todos los trabajadores afiliados al sindicato. Su monto será fijado por la Asamblea Nacional de Delegados o por las Asambleas de las Seccionales.

PARÁGRAFO PRIMERO: El fondo de solidaridad y contingencias, su conformación y manejo, será reglamentado por la Directiva Nacional.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Las cuotas ordinarias serán pagadas por todos los trabajadores afiliados al sindicato y por aquellos que sin ser afiliados se benef¬icien de la Convención Colectiva suscrita entre SINTRAELECOL y la respectiva empresa o entidad.

PARÁGRAFO TERCERO:
La condición de socio se mantiene vigente al trabajador que haya sido despedido sin justa causa por la empresa hasta tanto agote su proceso jurídico. En este caso se faculta a la Junta Directiva Nacional y Seccional para asumir de sus propios recursos económicos la parte correspondiente a las cuotas ordinarias.

Los socios que se desvinculen de las empresas, por cualquier motivo, podrán continuar como socios siempre y cuando tengan la calidad de trabajador descrita en el parágrafo único del articulo primero de estos estatutos, con excepción de quienes se hayan ido con planes de retiro voluntario o hayan sido expulsados del sindicato.

PARÁGRAFO CUARTO: Para los trabajadores a que se refiere el articulo 1 parágrafo único de estos estatutos y que no se beneficien de una convención colectiva de trabajo, las cuotas ordinarias y extraordinarias serán del 1% sobre el salario mínimo legal mensual vigente pagaderos a la tesorería seccional.

ARTICULO 101º.
El porcentaje de las cuotas correspondiente a la Junta Directiva Nacional serán recaudadas directamente por ella y deberán ser giradas por el respectivo empleador a la tesorería nacional y el correspondiente a cada seccional serán recaudado por la tesorería de la respectiva seccional.

CAPITULO XVI
DE LAS SANCIONES


ARTICULO 102º. Las infracciones a los estatutos o a la disciplina sindical cometidas individualmente, serán sancionadas por las juntas directivas y/o Asambleas con la observancia del debido proceso y el derecho a la defensa.

ARTICULO 103º. Esta prohibido a los afiliados:

a. Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar al sindicato o retirarse de el, salvo los casos de expulsión por causales previstas en los estatutos y plenamente comprobados.

b. Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los constituyen el objeto de la asociación o que, aún para esos fines, impliquen gastos o inversiones que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista en la ley o en los estatutos.

c. Promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer de hecho en forma colectiva, o particularmente por los afiliados, los preceptos legales y estatutarios.

c. Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho, sin alegar razones o fundamentos de ninguna naturaleza de normas convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados.

ARTÍCULO 104º
. Causales de expulsión:

a). Haber sido condenado por delitos comunes
b). Las Ofensas de palabras o de obra a cualquiera de los miembros de los organismos de dirección del sindicato por razón del ejercicio de sus funciones.
c). El retraso por mas de tres (3) meses sin ninguna causa justificada, en el pago de las cuotas.
d).la imposición de tres (3) multas en un periodo de un (1) año.
e). El fraude de los Fondos del Sindicato
f). El proceder desleal contra la organización sindical
g). Usar las posiciones de miembro de las juntas directivas o comisiones para conseguir ventajas o beneficios personales o familiares de las autoridades, de los empleadores o de terceros.
h). Hacer propaganda por cualquier medio que atente contra la unidad profesional y sindical de los trabajadores.
i). La negligencia sistemática en el cumplimiento de los estatutos, en la ejecución de las órdenes o instrucciones emanadas de las asambleas generales o juntas directiva, en materias propias de los fines del sindicato.
j). La celebración de contratos, con las empresas del sector eléctrico, diferentes a los consagrados en los presentes estatutos , que obedezcan a intereses lucrativos individuales.

ARTICULO 105º. Cuando el presidente y/o tesorero y/o fiscal contravengan la norma estatutaria del giro directo del empleador a la Directiva Nacional de su cuota parte y que los dineros de esta sean retenidos por un lapso igual o superior a treinta (30) días calendario la Junta Directiva Nacional de ipso facto los suspenderá de sus cargos.

ARTICULO 106º. El sindicato podrá imponer las siguientes sanciones, de acuerdo a la gravedad de la falta:

a.- Requerimiento en sesión de junta directiva nacional, directivas seccionales o asambleas seccionales o delegatarias, según el caso, por negligencia en el cumplimiento de sus deberes.
b.- Multa equivalente a un día de salario básico del afiliado, cuando se nieguen o dejen de asistir sin justa causa ( trabajo obligatorio, vacaciones, enfermedad y calamidad doméstica comprobada) a las reuniones de junta directiva, asambleas Seccionales o delegatarias, comisiones que le han sido conferidas.
c.- Amonestación escrita que será impuesta por la seccional con copia a la Directiva Nacional.
d.- Suspensión del cargo hasta por tres (3) meses
e.- Destitución del cargo
f.- Perdida del derecho a ocupar cargos directivos y comisiones
g.- Expulsión del sindicato

PARÁGRAFO PRIMERO: Para el literal b, el afiliado deberá informar a la respectiva junta directiva sobre su justa causa de inasistencia, en forma escrita y con los respectivos soportes, a mas tardar dentro de los ocho (8) días siguientes a la realización del evento.

PARÁGRAFO SEGUNDO Las sanciones de los literales e y f solo serán aplicables por la Junta Directiva Nacional. Para el g , exclusivamente, su decisión corresponderá a la Asamblea Nacional de Delegados y no habrá apelación a recurso alguno.

PARÁGRAFO TERCERO:
Las resoluciones que dicte la junta directiva en desarrollo de los casos previstos anteriormente serán apelables ante la asamblea respectiva en un termino no mayor a quince (15) días de promulgada la decisión.

ARTICULO 107: Una vez conocidos los hechos por parte de la fiscalía de las seccionales estas tendrán un plazo no mayor de 30 días calendario para hacer las averiguaciones y de ser el caso levantar los pliegos de cargos y presentarlos a las juntas de las Subdirectivas quienes tendrán un plazo no mayor de 10 día calendario para tomar decisión al respecto y convocar las asambleas de afiliados de ser necesario en un plazo de 10 días calendario.

De igual manera una vez conocido por le fiscal nacional los hechos dentro del conducto regular, tendrá un plazo de 30 días calendario para hacer las averiguaciones y presentar sus conclusiones a la Junta Directiva Nacional, la cual en un termino no mayor de 10 días calendario resolverá el asunto.

PARAGRAFO:
En caso que el fiscal de la Subdirectiva no opere o no asumiere por razón injustificada sus obligaciones estatutarias, el fiscal nacional iniciará el proceso disciplinario correspondiente, si el caso de inoperancia recae en el fiscal nacional la Junta Directiva Nacional remitirá a la comisión ética, quien iniciara el procedimiento disciplinario a que haya lugar.

CAPITULO XVII
RETIRO DE LOS AFILIADOS

ARTICULO 108º. Todo miembro del sindicato podrá retirarse de él sin otra obligación que la de pagar las cotizaciones vencidas.

Cuando el sindicato hubiere creado instituciones de mutualidad, segu¬ro, crédito y otros similares, el socio que se retire no pierde en ningún caso los derechos que ellos le corresponden. El sindicato puede permitirle permanecer dentro de tales instituciones o separarlo de ellas mediante el pago de la indemnización proporcional a las contri¬buciones pagadas y a los beneficios recibidos, de acuerdo con lo que para tales efectos dispongan sus estatutos.

El sindicato puede expulsar de su seno a uno o más de sus socios siempre que la expulsión sea decretada por la mayoría absoluta de sus miembros. Es aplicable al socio excluido lo dispuesto en el inciso anterior.

ARTICULO 109º. El afiliado que quiera retirarse del sindicato deberá dar aviso por escrito a la junta directiva.

CAPITULO XVIII
DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL SINDICATO

ARTICULO 110º. El sindicato se disolverá por las siguientes causales:

a.- Por sentencia judicial.

b.- Por reducción de afiliados a un número inferior a (25) veinti¬cinco.

ARTICULO 111º. Al disolverse el sindicato, el liquidador designado por la asamblea general o el juez, según el caso, aplicará los fondos existentes al producto de los bienes que fuera indispensable enajenar y el valor de los créditos que recaude, en primer término, para el pago de las deudas del sindicato, incluyendo los gastos de liquida¬ción.

El remanente se reembolsará a los miembros activos las sumas que hubieren aportado como cotizaciones ordinarias, previa deducción de sus deudas con el sindicato; si no alcanzare se les distribuirá a pro rata de sus respectivos aportes por dicho conducto.

En ningún caso o por ningún motivo puede un afiliado recibir más del monto de las cuotas ordinarias que haya aportado.

PARÁGRAFO.- Si el sindicato está afiliado a una federación o a una confederación, el liquidador deberá admitir la intervención simple¬mente consultiva de un delegado de cada una de las instituciones referidas.

ARTICULO 112º. - Lo que quedare del haber común, una vez pagadas las deudas y hechos los reembolso, se adjudicará por el liquidador a la federación o confederación a las que estuviere afiliado.

ARTICULO 113º. Si la liquidación del sindicato fuere ordenada por el Juez del Trabajo, deberá ser aprobada por éste.

CAPITULO XIX
DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 114º. La Junta Directiva Nacional y las Subdirectivas no podrán contratar y mucho menos remunerar a profesionales, asesores técnicos o apoderados que no reúnan las condiciones de competencia y honestidad que tales cargos requieran para su ejercicio ante terceros o ante las autoridades.

ARTICULO 115º.
Todo directivo de SINTRAELECOL para acreditarse como tal, será previsto de su correspondiente credencial firmada por presidente y secretario general, con los datos de nombres, apellidos, documento de identidad y cargo sindical.

ARTICULO 116º Participación el política. El sindicato puede participar el política eligiendo candidatos propios o apoyando candidatos de otras organizaciones políticas, siempre y cuando estos conserven una postura democrática y se comprometan a la defensa de la clase trabajadora. Se autoriza a la Junta Directiva Nacional para hacer la reglamentación respectiva.

ARTICULO 117º. A partir de la fecha, los pensionados que tengan cargos de dirección en el sindicato y los directivos que en uso de sus funciones se pensionen en el futuro, pierden la calidad de afiliados. Por lo tanto, dejaran sus cargos de ipso facto.


JUNTA DIRECTIVA NACIONAL






DANUIL GOMEZ PADILLA
Secretario General

 
 
MISIÓN: Sintraelecol es la organización sindical nacional de industria, del sector eléctrico colombiano, que propende por la defensa de los derechos de sus afiliados, su núcleo familiar, de la población menos favorecida y la continuidad de las empresas. Busca la integración y la actuación con las demás organizaciones sindicales afines, nacionales e internacionales para influir en la transformación política, económica y social para un mejor país.

VISIÓN: Sintraelecol, al año 2010, se posicionará como la mas importante organización sindical colombiana, con fortaleza y autonomía económica y política e importantes relaciones internacionales que la consoliden como una organización sindical emprendedora, propositiva, democrática y moderna, con respeto por su orden jerárquico y la pluralidad política e ideológica de sus integrantes

OBJETIVOS: Fortalecer a la organización sindical mediante el crecimiento financiero, la contratación colectiva, el incremento en la tasa de sindicalización, fortalecimiento institucional y la participación política.Incremento de la tasa de sindicalización en un ciento por ciento al 2010 Garantizar la suficiencia financiera del sindicato adoptando medidas encaminadas a generar otras fuentes de ingresos, que permita cubrir los gastos de la actividad sindical Fortalecer la institucionalidad de la organización sindical haciendo cumplir las normas estatutarias y reglamentarias de sintraelecol. La junta directiva nacional de sintraelecol presentará a la asamblea nacional de delegados la reglamentación para la participación en política. La negociación por rama de industria será prioridad de sintraelecol dentro de su política para la negociación colectiva