Sintraelecol, sindicato que agrupa a los trabajadores del sector Eléctrico y Energético, rechaza la postura de la multinacional BHP Billinton en contra de los intereses de los trabajadores del Cerrejón en la Guajira, agrupados en Sintracarbon, porque además de torpedear la negociación del pliego de peticiones e intentando desmejorar puntos de la Convención Colectiva de los Trabajadores pretende imponer un nuevo turno de trabajo retrogrado y lesivo, lo que derivó en la declaratoria de Huelga de los trabajadores y Sintracarbon.

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MANIFIESTA A LA OPINIÓN PÚBLICA QUE:

Siendo nuestro Sindicato una organización que tiene presencia en todas las empresas del servicio de energía eléctrica en el país y en la empresa más importante de transporte de gas domiciliario, y considerando que nuestros postulados precisan claramente que:

1. Defendemos los servicios de energía eléctrica como un derecho de acceso universal, que dignifica y mejora las condiciones de vida de los colombianos y no como un negocio.

2. Que en ese sentido hemos luchado contra todas las normas que profundizan la prestación del servicio como un negocio, la venta y el detrimento patrimonial, al que se han sometido los activos del Estado.

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La Junta Directiva Nacional informa a sus afiliados agrupados en la empresa de EMGESA S.A. E.S.P. y trabajadores convencionados beneficiarios de la Convención Colectiva de Trabajo vigente, que el mecanismo de consulta dirigido a todos los trabajadores beneficiarios estuvo abierto hasta las cuatro (4) de la tarde del día cuatro (4) de junio de 2020, consulta que se realizo con el fin de conocer la opinión de los trabajadores, aun teniendo en cuenta que la Asamblea de Trabajadores facultó en la misma convención al Presidente Nacional para que junto con el Gerente General de la compañía definieran e implementaran una estructura de cargos en la empresa, dado que el resultado de la votación fue equivalente a 155 votos aceptando la firma y 92 votos en contra, la Junta Directiva Nacional en consenso procederá a firmar dicho acuerdo.

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