Llego navidad, época de paz, felicidad, amor y reconciliación en el mundo, menos en Bancolombia, la política patronal de persecución laboral, no para hacia los trabajadores, los administrativos no dejan de perseguir a los trabajadores de base con el plan de eficiencia y los directivos no dejan de hacer persecución sindical.Los problemas laborales en Bancolombia continua pueden resumirse en 4 grandes problemas, entre los cuales encontramos:
1. ACOSO LABORAL
• Imposición de metas comerciales
• Atesoramiento laboral, restricción a auxilios, prestamos ascensos y traslados, etc.
• Cumplimiento de variables de productividad no objetivas.
• Comisiones millonarias a los Gerentes, Subgerentes y demás personal directivo para cumplir las metas, estas se consiguen presionando a los trabajadores.
• Otras, que pueden ser consultadas en nuestros periódicos y folletos
2. INCREMENTO EN LAS JORNADAS LABORALES
• Jornadas extenuantes superiores a las 8 horas.
• Abuso de trabajadores de medio tiempo, jornada adicional y demás
• Recorte de la hora de almuerzo a 20 minutos no más.
• Salidas tarde por sobre carga laboral, no remunerada
• Horas extras no reconocidas.
• Otras, que pueden ser consultadas en nuestros periódicos y folletos
3. VIOLACION A LA CONVENCION COLECTIVA
• Violación al proceso disciplinario, art. 26
• Condicionamiento en el uso de vacaciones extralegales
• Derecho a la defensa y el debido proceso
• Persecución sindical, violación al derecho de asociación.
• Desconocimiento de los permisos por calamidad domesticas, o citas medicas
• Normatividad paralela ilegal a la convención colectiva de trabajo para restringir los auxilios de anteojos, alimentación, fallecimiento, etc.
• Otras, que pueden ser consultadas en nuestros periódicos y folletos.
4. PROBLEMAS LOGISTICOY MALAS POLITICAS ADMINISTRATIVAS
• Atentado a la Salud de los trabajadores y excesivos riesgos profesionales.
• Problemas de infraestructura de las oficinas tales como mala ventilación, espacios muy pequeños, hacinamiento, mala iluminación, etc.
• Eliminación de puestos de vigilancia, es decir los trabajadores y la clientela quedan desprotegidos a los taquillazas, suplantaciones y fleteos.
• Problemas de nomina, mala liquidación, ascensos no remunerados, etc.
• Banco descuida el área operativa y solo reconoce su enfoque principal que es la actividad comercial
• Otras, que pueden ser consultadas en nuestros periódicos y folletos.
Los trabajadores de Bancolombia, debemos estar vigilantes y atentos a que nuestros derechos no sean pisoteados y vulnerados, los invitamos a organizarse en Sintrabancol y aunar esfuerzos para la próxima negociación de la convención Colectiva.
1. ACOSO LABORAL
• Imposición de metas comerciales
• Atesoramiento laboral, restricción a auxilios, prestamos ascensos y traslados, etc.
• Cumplimiento de variables de productividad no objetivas.
• Comisiones millonarias a los Gerentes, Subgerentes y demás personal directivo para cumplir las metas, estas se consiguen presionando a los trabajadores.
• Otras, que pueden ser consultadas en nuestros periódicos y folletos
2. INCREMENTO EN LAS JORNADAS LABORALES
• Jornadas extenuantes superiores a las 8 horas.
• Abuso de trabajadores de medio tiempo, jornada adicional y demás
• Recorte de la hora de almuerzo a 20 minutos no más.
• Salidas tarde por sobre carga laboral, no remunerada
• Horas extras no reconocidas.
• Otras, que pueden ser consultadas en nuestros periódicos y folletos
3. VIOLACION A LA CONVENCION COLECTIVA
• Violación al proceso disciplinario, art. 26
• Condicionamiento en el uso de vacaciones extralegales
• Derecho a la defensa y el debido proceso
• Persecución sindical, violación al derecho de asociación.
• Desconocimiento de los permisos por calamidad domesticas, o citas medicas
• Normatividad paralela ilegal a la convención colectiva de trabajo para restringir los auxilios de anteojos, alimentación, fallecimiento, etc.
• Otras, que pueden ser consultadas en nuestros periódicos y folletos.
4. PROBLEMAS LOGISTICOY MALAS POLITICAS ADMINISTRATIVAS
• Atentado a la Salud de los trabajadores y excesivos riesgos profesionales.
• Problemas de infraestructura de las oficinas tales como mala ventilación, espacios muy pequeños, hacinamiento, mala iluminación, etc.
• Eliminación de puestos de vigilancia, es decir los trabajadores y la clientela quedan desprotegidos a los taquillazas, suplantaciones y fleteos.
• Problemas de nomina, mala liquidación, ascensos no remunerados, etc.
• Banco descuida el área operativa y solo reconoce su enfoque principal que es la actividad comercial
• Otras, que pueden ser consultadas en nuestros periódicos y folletos.
Los trabajadores de Bancolombia, debemos estar vigilantes y atentos a que nuestros derechos no sean pisoteados y vulnerados, los invitamos a organizarse en Sintrabancol y aunar esfuerzos para la próxima negociación de la convención Colectiva.
