{image}http://www.sintraelecol.org/images/stories/logo/sintraelecol.jpg{/image}Es usual que para las fechas de fin de año, muchas empresas y patronos la utilicen para hacer fiestas y despedidas a los trabajadores; para el caso específico de los trabajadores que laboramos en las empresas CETSA S.A. E.S.P., PROSERVIS GENERALES S.A.
y EPSA S.A E.S.P., filiales del Grupo Antioqueño COLINVERSIONES S.A E.S.P., vemos que no aplica tales festividades o celebraciones por las circunstancias entre otras por el Conflicto Laboral que afronta la organización sindical y estas empresas que actúan de manera coordinada contra la estabilidad de los trabajadores, enrareciendo el ambiente laboral.
No olvidemos que desde el 03 de agosto que SINTRAELECOL presento el Pliego Único de Peticiones, el cual solo inicio las conversaciones el 28 de noviembre de los corrientes, quedando la terminación de la etapa de arreglo directo para el sábado 17 de diciembre de 2011, fecha importante para definir el conflicto laboral y debe ser un día de alerta para los trabajadores, que no se pueden distraer con las festividades decembrinas.
No se puede dejar de lado que la organización sindical se esta enfrentando a las patronales del Grupo Antioqueño de COLINVERSIONES, por lo tanto no podemos dejar que los trabajadores se embriaguen de “festividades”, en tanto, los patronos se aprovechan para negar los puntos de bienestar y estabilidad en la mesa de negociación del Pliego Único, de lo corrido de la negociación hasta la fecha.
⚡ SINTRAELECOL
Sindicato de Trabajadores de la Energía de Colombia
