{image}http://www.eldia.co/images/stories/240610/002.jpg{/image}La Unión Sindical Obrera (USO) se encuentra discutiendo con  Ecopetrol, el Ministerio de Hacienda, el Ministerio de Protección Social, la Procuraduría y demás autoridades competentes,  la defensa de su derecho a la pensión, el cual esta consagrado en al convención colectiva en el articulo  109.

Juan Ramón Ríos, vicepresidente de la USO nacional, manifestó que en las discusiones adelantadas, se están analizando aspectos como el plan 70,  el régimen transicional,  los trabajadores nuevos, el tiempo perdido, las cotizaciones, entre otros.

Para los trabajadores de Ecopetrol que cumplen los requisitos de edad y antigüedad antes del 31 de julio  de 2010, y no se quieren pensionar en esta fecha, pueden quedarse laborando en la empresa y jubilarse mas tarde con el mismo régimen prestacional, solamente perderán el 2.5% adicional  a cada año encima del tiempo consolidado de trabajo.

Por ejemplo, si un trabajador cumplió 24 años de antigüedad y plan 70 antes del 31 de julio, se puede jubilar en dicha fecha con el 75% del promedio salarial recibido en el ultimo año, adicionalmente se le suma 2.5% por cada año adicional, en este caso 4 años, lo que significa  un incremento del 10% en su pensión.

A los trabajadores que les hace falta  poco tiempo para cumplir los requisitos de pensión,  la Uso esta negociando directamente con Ecopetrol  como levantar el tiempo  perdido,  formula avalada por las  diferentes sentencias de las Cortes, aseveró Juan Ríos.

En este punto, el presidente de Ecopetrol, ha decidido levantar el tiempo perdido a 73 trabajadores, como permisos no remunerados, permisos sindicales, sanciones disciplinarias, entre otros, para que se puedan pensionar el 31 de julio. Resaltamos que la medida de levantar el tiempo perdido es para buscar la pensión de los trabajadores, no para que estos sigan laborando en la empresa después de la fecha mencionada.

Respecto al tema de la cotización en el sistema legal colombiano, la USO afirma que los trabajadores de Ecopetrol no deben cotizar el 4% de su salario, y han discutido con el Ministro de Protección Social, para que Ecopetrol, a través  del fondo de pensiones, pague las cotizaciones de los trabajadores. Los empleados contratados después del 29 de enero de 2003, deberán  pagar sus y seguir haciendo sus respectivas cotizaciones.

En el régimen transicional, la USO esta  peleando para que los trabajadores con mas de 750 semanas cotizadas (15 años) al 25 de julio de 2005,  se puedan jubilar con el régimen prestacional de Ecopetrol.

Aparte de las reivindicaciones en el tema de Pensión, la USO esta solucionando el problema de los círculos rojos a nivel nacional, y ha logrado un aumento salarial del 8.75%  para aquellos trabajadores que no han recibido ningún incremento en sus salarios, dicho incremento se hará a partir del 1 de abril de 2010 y de manera retroactiva.

Por ultimo,  la USO logró que los compañeros con mas de 20 años de trabajo, y nunca  le fueron adjudicados  ninguna clase de préstamo por Ecopetrol para compra de vivienda, en estos momentos se les esta reconociendo este derecho y se les ha desembolsado sus respectivos prestamos.

La USO invita a todos los empleados y directivos de Ecopetrol a organizarse en ella, dado que es el único sindicato petrolero que defiende los verdaderos intereses de los trabajadores de la industria del petróleo en Colombia.

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