Como es de conocimiento de los trabajadores, la Convención Colectiva Vigente que se firmó con EMGESA el 13 de Agosto de 2015, tenía vigencia hasta el día 30 de junio de 2018 y como no se trabó ningún tipo de conflicto posterior en el que se hubieran podido lograr avances importantes para los trabajadores, esta se ha venido prorrogando automáticamente en periodos de seis (6) meses por lo establecido en el art. 478 del Código Sustantivo del trabajo, venciendo la última, este 30 de diciembre pasado.
Lo cierto es que el Sindicato debió denunciar la Convención Colectiva y presentar pliego desde mayo de 2018 para establecer nuevas condiciones laborales al vencimiento de su vigencia. Como consecuencia de no hacerlo, los trabajadores no recibimos incrementos de salario ni se actualizaron los valores de los beneficios para el segundo semestre del 2018 como tampoco en todo lo corrido del 2019 y del 2020. Extrañamente el ex presidente Pinzón de manera irresponsable y obtusa, no solo se empeñó sin mayores argumentos, en no iniciar un conflicto que buscara mejorar los ingresos y la situación de sus afiliados, también logró convencer con falacias a algunos trabajadores de apoyar esa vetusta posición y acusó de “patronalistas” a quienes exigimos discutir la presentación de un pliego, considerando que el derecho de negociación es la única garantía legal y constitucional que nos permite a los trabajadores aglutinarnos, formarnos al calor de la lucha, movilizarnos y posicionarnos mediante la negociación para avanzar en derechos extralegales en la relación laboral.
