La edad no puede ser un requisito laboral.
Ninguna persona natural o jurídica, puede exigir límites de edad como requisito para acceder a un trabajo. Quienes incurran en esta exigencia, estaría violando el derecho a la igualdad. Según lo decretado en la ley 931 del mes de diciembre de 2004, por el cual se dictan normas sobre el derecho al trabajo en condiciones de igualdad en razón de edad.